FEMSA 如何透過 Deel 確保在超過 9 個國家/地區的法律合規性和招聘

FEMSA 是拉丁美洲飲料和零售行業的領先公司，致力於為人們的福祉和業務所在社區的經濟增長做出貢獻。 該公司尋求吸引最優秀的人才，無論他們身在何處，都面臨著在數位領域等關鍵領域招聘高素質人才的挑戰，而墨西哥或拉丁美洲並不總是能找到所需的人才。

FEMSA 需要一種解決方案，使他們能夠在全球範圍內招聘頂尖人才，同時確保遵守每個國家的法律、勞動和行政框架。

FEMSA 福利和流動經理 David Holguín 解釋說：“ 在我們尋找人才的過程中，尤其是在數位領域等領域，我們發現合適的技能往往位於我們沒有業務的國家/地區。幸運的是，有了 Deel EOR，我們可以從任何地方招聘傑出人才，同時遵守必要的法律和勞動法。

借助 Deel EOR，FEMSA 可以在世界任何地方招聘最優秀的人才，而無需在每個國家建立法人實體或處理當地福利。

David 解釋說：「Deel EOR 允許我們在 9 多個國家/地區輕鬆僱用 40 多名專業人員，例如阿根廷，哥倫比亞，多米尼加共和國，巴西，巴拿馬，巴拉圭，美國，秘魯和智利。

Deel Immigration 在協助 FEMSA 獲得美國各州的工作許可方面發揮了關鍵作用，該公司在美國十多個州開展業務，每個州都有自己的司法管轄要求。

“Deel 的移民專家指導我們做出關鍵決策，尤其是在像美國這樣的複雜國家，始終確保每個適用州的法律合規性，” 大衛指出。

Deel 提高了 FEMSA 團隊的知名度和效率，使他們能夠更好地管理其全球招聘需求。

FEMSA 福利協調員 Naomi Sánchez 解釋說：“ Deel 是一個直觀的平臺，為人力資源提供了 FEMSA 運營所在國家/地區雇用的人員的全面可見性。它使我們能夠輕鬆識別每個企業在數量、工作崗位和位置方面的具體需求。