FEMSA 如何透過 Deel 確保在超過 9 個國家/地區的法律合規性和招聘

FEMSA 是拉丁美洲飲料和零售行業的領先公司，致力於為人們的福祉和業務所在社區的經濟增長做出貢獻。 該公司尋求吸引最優秀的人才，無論他們身在何處，都面臨著在數位領域等關鍵領域招聘高素質人才的挑戰，而墨西哥或拉丁美洲並不總是能找到所需的人才。

FEMSA 需要一種解決方案，使他們能夠在全球範圍內招聘頂尖人才，同時確保遵守每個國家的法律、勞動和行政框架。

FEMSA 福利和流動經理 David Holguín 解釋說：“ 在我們尋找人才的過程中，尤其是在數位領域等領域，我們發現合適的技能往往位於我們沒有業務的國家/地區。幸運的是，有了 Deel EOR，我們可以從任何地方招聘傑出人才，同時遵守必要的法律和勞動法。

借助 Deel EOR，FEMSA 可以在世界任何地方招聘最優秀的人才，而無需在每個國家建立法人實體或處理當地福利。

“Deel EOR has allowed us to easily hire 40+ professionals in 9+ countries such as Argentina, Colombia, Dominican Republic, Brazil, Panama, Paraguay, United States, Peru, and Chile,” David explained.

Deel Immigration 在協助 FEMSA 獲得美國各州的工作許可方面發揮了關鍵作用，該公司在美國十多個州開展業務，每個州都有自己的司法管轄要求。

"Deel's immigration experts guide us through critical decisions, especially in complex countries like the United States, always ensuring legal compliance in each applicable state," David noted.

Deel 提高了 FEMSA 團隊的知名度和效率，使他們能夠更好地管理其全球招聘需求。

FEMSA 福利協調員 Naomi Sánchez 解釋說：“ Deel 是一個直觀的平臺，為人力資源提供了 FEMSA 運營所在國家/地區雇用的人員的全面可見性。它使我們能夠輕鬆識別每個企業在數量、工作崗位和位置方面的具體需求。