Wie FEMSA die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Einstellungen in über 9 Ländern mit Deel sicherstellt

FEMSA ist ein führendes Unternehmen der Getränke- und Einzelhandelsbranche in Lateinamerika, das sich zum Ziel gesetzt hat, zum Wohlergehen der Menschen und zum Wirtschaftswachstum der Gemeinden beizutragen, in denen es tätig ist. Das Unternehmen ist bestrebt, die besten Talente unabhängig von ihrem geografischen Standort zu gewinnen und steht vor der Herausforderung, hochqualifiziertes Personal in Schlüsselbereichen wie dem digitalen Sektor einzustellen, wo die erforderlichen Talente nicht immer in Mexiko oder Lateinamerika zu finden sind.

FEMSA brauchte eine Lösung, die es ihnen ermöglicht, weltweit Spitzenkräfte einzustellen und gleichzeitig die Einhaltung der rechtlichen, arbeitsrechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen in jedem Land zu gewährleisten.

David Holguín, Manager für Sozialleistungen und Mobilität bei FEMSA, erklärt: "Bei unserer Suche nach Talenten, vor allem in Bereichen wie dem digitalen Sektor, haben wir festgestellt, dass die richtigen Fähigkeiten oft in Ländern liegen, in denen wir nicht tätig sind. Zum Glück können wir mit Deel EOR außergewöhnliche Talente von überall her anwerben und dabei die notwendigen rechtlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen einhalten."

Mit Deel EOR könnte FEMSA die besten Talente überall auf der Welt einstellen, ohne in jedem Land eine juristische Person gründen oder sich mit lokalen Vorteilen auseinandersetzen zu müssen.

„Deel EOR hat es uns ermöglicht, problemlos über 40 Fachkräfte in über 9 Ländern wie Argentinien, Kolumbien, der Dominikanischen Republik, Brasilien, Panama, Paraguay, den USA, Peru und Chile einzustellen“, erklärte David.

Deel Immigration war auch entscheidend dabei, FEMSA bei der Sicherung von Arbeitserlaubnissen in den USA zu unterstützen, wo das Unternehmen in über zehn Bundesstaaten tätig ist, die jeweils ihre eigenen rechtlichen Anforderungen haben.

" Die Einwanderungsexperten von Deel begleiten uns bei wichtigen Entscheidungen, insbesondere in komplexen Ländern wie den Vereinigten Staaten, und stellen stets sicher, dass die Gesetze in den jeweiligen Bundesstaaten eingehalten werden, ", bemerkte David.

Deel hat die Sichtbarkeit und Effizienz des FEMSA-Teams verbessert und ermöglicht es ihnen, ihren globalen Personalbedarf besser zu verwalten.

Naomi Sánchez, Benefits Coordinator bei FEMSA, erklärt: "Deel ist eine intuitive Plattform, die der Personalabteilung einen vollständigen Überblick über das in allen Ländern, in denen FEMSA tätig ist, eingestellte Personal bietet. Sie ermöglicht es uns, den spezifischen Bedarf jedes Unternehmens in Bezug auf Volumen, Stellen und Standorte zu ermitteln."