Wie Senders mit Deel bis zu 60% der Einstellungskosten spart

Senders ist die Infrastruktur für Unternehmen, die durch E-Mail-Akquise mit ihren Kunden in Kontakt bleiben wollen. Das Unternehmen begann mit fünf Kunden in den USA und sein Service wurde so gut angenommen, dass es schnell skalierte und bereits 70 zufriedene Kunden hatte.

Steve Baltodano, COO von Senders, erzählte uns, dass der Zahlungsprozess am Anfang Kopfschmerzen bereitete. Da wir Mitarbeiter in ganz Lateinamerika haben, wurden die Zahlungen über andere Plattformen abgewickelt, bis die Mitarbeiter unter der erhobenen Provision zu leiden begannen. Sie probierten Transferwise aus und suchten nach einer besseren Lösung, bis sie auf Deel stießen und es mit den Mitbewerbern verglichen: „Der Prozess mit Deel war einfacher zu verwenden und schneller zu verwalten“, und das war laut Steve der Grund, warum sie sich für Deel entschieden haben.

„Deels engagierter Verkäufer hat viel Zeit mit uns verbracht, um zu verstehen, was wir brauchten. Deshalb haben wir uns für Deel entschieden und seitdem haben wir keine einzige Beschwerde vom Team über Zahlungen erhalten.“ Steve Baltodano, COO, Senders.

Jetzt gibt es bei Senders 8 Nationalitäten, Talente aus den Vereinigten Staaten, Brasilien, Mexiko, Serbien, Mazedonien, Costa Rica, Bangladesch und Finnland; das war dank Deel möglich. Der Grund? Sie mussten sich weder um rechtliche Fragen noch um die Eröffnung neuer Niederlassungen in anderen Ländern kümmern. " Das Ergebnis war eine Ersparnis von 60% bei Talentproblemen, ", erzählt uns Steve. Obwohl sich der Hauptsitz in den Vereinigten Staaten befindet, ist die Einstellung dort teurer. Die Möglichkeit, Mitarbeiter aus der ganzen Welt in LATAM einzustellen, ist eine finanzielle Erleichterung, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. "Da ich keine Person für die Gehaltsabrechnung habe, weil diese von Deel erledigt wird, spare ich 10.000 Dollar pro Monat und für den Einstellungsprozess von der Genehmigung des Vorstellungsgesprächs bis zur Unterzeichnung des Angebots benötige ich nur 5 Minuten, vorher dauerte es mehr als eine Stunde" sagt Steve, was ein weiterer Vorteil ist. Einfache Zahlungen, einschließlich Provisionen und Boni, vereinfachen den gesamten Prozess und verhindern Beschwerden von Mitarbeitern.