Wie Deel das globale Personalmanagement von Tiny Studio optimiert hat

Tiny Studio was founded to redefine acquisitions by offering fair, swift, and founder-friendly deals. With over a decade in the industry, it has become a trusted partner for founders seeking efficient exits who prioritize their teams and maintain company culture.

In its early stages, the co-founders of Tiny Studio envisioned it as a remote company, believing that a global workforce offered distinct advantages over a location-bound setup. The primary motivation was the opportunity to tap into the international talent pool and find top-notch candidates who were not only skilled for the job but also aligned with the company culture.

Recognizing the complexity of managing a dispersed team, it sought a partner capable of navigating the complexities of global hiring. The Tiny Studio team knew they needed to ensure contractual compliance across different countries while maintaining operational simplicity through one platform where they could easily handle and manage their workforce. Deel emerged as the clear solution, allowing the team to realize their vision for a remote company through streamlined global HR.

Deel provided the specific services Tiny Studio needed to hire international talent hassle-free, while also managing various HR processes on one platform.

Als Tiny Studio sein Team auf über zwanzig Mitarbeiter aus mehr als fünf Ländern erweiterte, spielte Deel eine entscheidende Rolle bei der Optimierung der Abläufe und sparte sowohl Zeit als auch Geld. Oliver Low, CEO von Tiny Studio, betonte die Auswirkungen der Plattform und sagte: „Deel hat es uns ermöglicht, in kurzer Zeit eine erstaunliche Anzahl von Personen einzustellen und zu verwalten, während wir gleichzeitig Geld gespart haben. Wir hätten wahrscheinlich mehr Leute einstellen müssen, um diese Prozesse zu unterstützen.“

Das Team von Tiny Studio brauchte ein Tool, um alle Mitarbeiterinformationen effizient zu zentralisieren und mit diesem Wachstum Schritt zu halten. Deel erwies sich als unentbehrlich und ermöglichte schnellen Zugriff auf Verträge, Standorte, Betriebszugehörigkeit, Gehälter und Boni.

Tiny Studio hat durch Deel erhebliche Zeit- und Kosteneinsparungen erzielt. Laut Low: „Aus meiner Erfahrung in diesem und anderen Startups benötigte ich früher mehr als einen Tag im Monat, um HR-bezogene Aufgaben und Arbeiten zu erledigen, während ich jetzt alles in nicht mehr als dreißig Minuten schaffen kann.“ Zusätzlich hat das Unternehmen sein Team erfolgreich erweitert und dabei jährlich über 500.000 USD an Gehältern eingespart, indem es in verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Gehaltsspannen Mitarbeiter einstellt.

Dieser strategische Ansatz hat nicht nur das Wachstum des Teams erleichtert, sondern auch die Effizienz der Betriebsabläufe optimiert. Durch die Nutzung der Plattform und Unterstützung von Deel hat Tiny Studio die Notwendigkeit vermieden, zusätzliches Personal für die Verwaltung von HR-Prozessen einzustellen, was zu jährlichen Kosteneinsparungen von mindestens 40.000 USD geführt hat. Deel zeigt sein Engagement für seine Kunden durch seinen außergewöhnlichen Kundensupport. Low attested, "Was den Kundensupport angeht, ist Deel erstaunlich. Es gibt immer jemanden, der sich mit uns in Verbindung setzt, uns Vorschläge macht und uns hilft, wenn wir Hilfe brauchen."