Cómo Finder reduce la administración de RR. HH. en un 20% y el tiempo de incorporación a la mitad con Deel

Finder es el sitio de comparación financiera más visitado de Australia, que ayuda a los consumidores a tomar mejores decisiones financieras con comparaciones claras y sencillas. Desde el principio, el equipo de Finder ha adoptado un enfoque flexible para la contratación al encontrar el mejor talento global para ayudar a la empresa a expandirse a nuevas categorías de productos y capturar participación de mercado.

Por lo general, Finder contrata empleados en regiones estratégicas para expandir su conocimiento y presencia local, involucra a trabajadores independientes para que aprovechen nuevas oportunidades comerciales y escala rápidamente partes específicas del negocio.

Este enfoque ha ayudado a Finder a entrar rápidamente en nuevas categorías y mercados, pero la complejidad operativa también ha crecido de manera significativa. La carga administrativa aumentaba con cada nueva contratación, ya que el equipo de Finder necesitaba cumplir con las leyes laborales locales y, al mismo tiempo, ofrecer un salario competitivo y un paquete de beneficios. Finder asumió todos los riesgos con cada nueva contratación, algo que no era sostenible a largo plazo. El equipo necesitaba una solución que permitiera a Finder contratar de forma flexible, legal y con confianza.

Con Deel, Finder ahora tiene una plataforma escalable para contratar empleados a través de un Employer of record (EOR) o como trabajadores independientes.

Isaiah James Peralta, director de Servicios Distribuidos, dijo: "Siempre hemos querido ofrecer a nuestro personal flexibilidad y la misma gran experiencia, tanto si trabajan a tiempo completo como por contrato. Por ejemplo, a algunos miembros de nuestro equipo les encanta la flexibilidad del trabajo por contrato, mientras que otros prefieren las ventajas que conlleva trabajar bajo un EOR. Y a veces esto cambia a medida que los empleados atraviesan diferentes fases de sus vidas y carreras. En cualquier caso, con Deel, tenemos la flexibilidad de elegir la mejor estructura laboral".

Finder también usa Deel Contractor of Record, lo que significa que Deel se encarga de la contratación, el cumplimiento legal, la facturación y el pago de los contratistas para reducir el riesgo de clasificación errónea. Esto también significa que, en caso de una posible reclamación por clasificación errónea, Deel asume toda la responsabilidad.

Ahora, Finder ha contratado y gestionado personal en más de diez países, incluidos los Países Bajos, el Reino Unido, Nueva Zelanda e India, con funciones que abarcan contenido, datos, análisis, relaciones públicas y marketing.

El panel de autoservicio optimizado de Deel le ahorra a Finder un día completo de administración de recursos humanos por semana, lo que reduce a la mitad el tiempo para incorporar nuevos miembros del equipo. Además, el equipo ahora tiene la tranquilidad de saber que cada contratación cuenta con el respaldo de la garantía de clasificación de Deel Contractor of Record.

El apoyo y las consultas continuas también han sido un punto destacado.

"Poder hacerle a nuestro gerente de cuentas una pregunta aleatoria, como: ‘¿Cómo explico una norma fiscal específica a nuestro empleado en los Países Bajos?’ nos ahorra tiempo, [ya que] no tenemos que buscarlo [por nuestra cuenta]. Deel es imprescindible para los equipos ágiles y las empresas de rápido crecimiento", afirma Peralta.

Finder continúa aprovechando Deel para la contratación global y la gestión del talento, y ahora está buscando formas de mejorar la experiencia de los empleados y refinar aún más los procesos de RR.HH.