Cómo Supercoder usa Deel para superar obstáculos y democratizar el mundo de las TI

Países asiáticos como Corea del Sur, Arabia Saudí, Jordania y los Emiratos Árabes Unidos se enfrentan a una nueva realidad: la escasez de ingenieros de software. La startup surcoreana Supercoder quiere cambiar esta situación ayudando a las empresas tech asiáticas a contratar ingenieros de software remotos en otras partes del mundo. Incluso tienen planes de ampliar sus clientes a países no asiáticos. ¿Su clave para mitigar la escasez de ingenieros en el continente? Contratación rápida (23 días en promedio) a costos competitivos. Sin embargo, para tantas contrataciones se necesita una plataforma que pueda seguir el ritmo. Ahí es donde aparece Deel.

Deel facilita la contratación y el pago a los desarrolladores de Supercoder, reduciendo la carga de trabajo de RR.HH. en más de un 80%. Ahora los clientes pueden concentrarse en el trabajo, mientras Supercoder y Deel se encargan del resto.

El CEO de Supercoder, Kyle Yoon, dijo: "Las start-ups necesitan resolver problemas. Hay dos problemas que estoy resolviendo a través de Supercoder: uno es la escasez de desarrolladores, y el segundo es la DEI [Diversidad, Equidad e Inclusión] en Corea del Sur. Me he dado cuenta de que el talento surcoreano está muy enfocado en Corea, pero queremos cambiar la cultura ayudando a nuestros clientes a contratar a alguien de otro país. Eso es algo que crea un valor de diversidad: todos son iguales, todos es equitativo".

Supercoder encontró dos cambios en las empresas que trabajan con un equipo más diverso:

1. Una mentalidad global pensando en expandirse a otras regiones.
2. Mejora de los conocimientos de inglés (lectura, escritura y conversación) de los desarrolladores de países no asiáticos.

Supercoder recibe hojas de vida de todo el mundo: Vietnam, India, Rusia, Pakistán, Sri Lanka, Bangladesh, Nigeria, Kenia y más. Después de encontrar a la persona perfecta para sus clientes, Supercoder necesitaba una forma de contratar, incorporar y pagar fácilmente a ese talento. Para lograrlo, habrían tenido que:

• Crear una entidad en cada país que quisieran contratar, algo que les habría llevado años.

• Contratar equipos que les ayude con la legislación laboral local de cada país: las leyes cambian a menudo y su seguimiento requiere un gran esfuerzo.

• Contratar empleados locales en cada región para gestionar el proceso de contratación; luego, una vez encontrado un colaborador, firmar manualmente un contrato con él.

• Abrir cuentas bancarias locales en cada país.

Yoon y el equipo de Supercoder sabían que Deel podía resolver todos estos problemas, por lo que se convirtieron en clientes poco después de fundar la empresa.

Escalando su negocio

Deel no solo ahorra tiempo y dinero a Supercoder, sino que ha aumentado exponencialmente sus ingresos en un 125% en solo 5 meses, además de incrementar su margen en un 37%, sus clientes en 2,5 veces y su equipo interno de 4 a 15 personas.

"A todos nuestros empleados y desarrolladores les encanta Deel, ya que es muy fácil de usar y es intuitivo, incluso para las personas que no están tan familiarizadas con estos productos tecnológicos", dijo Yoon.

Tranquilidad global

Supercoder sabe que a medida que crece, Deel seguirá creciendo con ellos. Continúan creciendo internacionalmente y aprovechan nuevos productos, así Supercoder puede enfocarse en su próxima prioridad: ampliar el grupo de desarrolladores en la región del sudeste asiático.