Cómo Taktile contrató talentos y se expandió en más de tres mercados gracias a Deel

Taktile es una empresa B2B SaaS que tiene la misión de convertirse en el motor de decisiones automatizadas para servicios financieros líder en el mundo. Como empresa que prioriza lo remoto, Taktile se centra en atraer al mejor talento, dondequiera que esté.

Con su primera sede principal en Alemania, a Taktile le resultaba difícil buscar talento, estaba limitada por la ubicación y encontraba colaboradores que no estaban dispuestos a trasladarse. Fue entonces cuando empezaron a investigar la figura del EOR.

“The best solution was to find an employer of record to help us bring all of that amazing talent to the company without opening an entity in those countries,” explains Valeria Rosati, HR Operations Lead at Taktile.

Al final, esta medida les ahorró tiempo y dinero y permitió que la gente se uniera a su equipo sin tener que mudarse a Berlín.

Antes de trabajar con Deel, Taktile usó otro proveedor de EOR, pero tuvo problemas que los llevó a buscar otras soluciones. Descubrieron que Deel ofrecía una mejor experiencia:

1. Velocidad y fluidez del proceso de incorporación.

2. Capacidad de respuesta de su Customer Success Manager a sus preguntas y solicitudes.

3. Producto de inmigración mejor establecido con cobertura más amplia (más de 25 países)

En comparación con los proveedores anteriores, Rosati explica que "Deel Immigration es un producto más maduro y tiene procesos mejor establecidos"

With Deel’s in-house immigration team, all the application processes are handled, saving Taktile time and allowing them to focus on other operational tasks while tracking progress in the in-app tracker.

Dejamos todo en manos de Deel... pero es bueno tener transparencia y mucha visibilidad sobre cómo se desarrolla el caso.

Desde que comenzaron a trabajar juntos, Taktile ha apoyado a tres empleados en la obtención de visas y Deel patrocinó con éxito cada visa, ya sea para traslados a otro país o transferencias de visas dentro del mismo país. Taktile considera que el proceso es sencillo y requiere poca participación de su parte, ya que el equipo de Deel asume la responsabilidad de sus necesidades de inmigración.

Deel le brinda a Taktile la capacidad de expandirse y contratar en países sin tener que abrir una entidad, lo que permite una incorporación más rápida. Para el equipo de Taktile, Deel se ha convertido en un socio de confianza. Otros aspectos notables que han mejorado la experiencia de contratación global de Taktile con Deel son la facilidad de uso y las herramientas de autoservicio. Rosati explica que "no es necesario investigar demasiado para comprender cómo funciona [Deel], con su rápida configuración de perfil en cinco minutos y otras funciones rápidas y fáciles de usar".

En 2022, Taktile amplió su plantilla de 12 a 60 empleados. Dado que habría sido difícil encontrar todo ese talento sólo en Alemania, la empresa estaba encantada de ampliar su búsqueda para incluir toda Europa y Estados Unidos. Este enfoque permitió a Taktile encontrar la mejor opción para cada puesto y al mismo tiempo garantizar un proceso de incorporación fluido a través de las más de 100 entidades propiedad de Deel.

Taktile ahora está ampliando su presencia en EE.UU. y busca contratar candidatos locales. Usarán Deel para gestionar contratos y garantizar el compliance. La experiencia de Deel en inmigración estadounidense también será útil para contratar a los mejores talentos y garantizar que tengan las autorizaciones de trabajo necesarias.