Avec les services d’EOR de Deel, oVice se mesure sans crainte aux géants de l’industrie

oVice a été créé par Sae Hyung Jung pour reconnecter son équipe divisée pendant la pandémie mondiale de COVID-19. Il s'est rendu compte que les plateformes de communication en ligne ne proposaient pas d'outils permettant une communication informelle et une gestion fluide. oVice reconceptualise ce que peut être un bureau virtuel, en utilisant une structure de métaverse où les employés sont représentés par des avatars qui se déplacent dans un espace virtuel. Les gens peuvent démarrer des discussions 1:1 sur leur bureau, se rendre dans une salle de réunion pour faire du brainstorming, ou même passer du temps dans un parc pour une conversation informelle.

Aujourd'hui, oVice est utilisé par environ 4 000 entreprises dans le monde, dont Sony, WeWork et Toyota, et compte 180 000 utilisateurs payants enregistrés. En tant qu’entreprise qui connecte des équipes à distance dans le monde entier, un lieu de travail 100 % à distance pour les employés d’oVice est un choix logique.

Cependant, au fur et à mesure de sa croissance, l'équipe d'Ovoice a compris que pour recruter des talents exceptionnels tout en faisant face à de grandes entreprises (aux poches bien plus importantes), elle aurait besoin d'un atout.

oVice avait besoin d'une solution rentable pour accéder à un vivier de talents composé de personnes dotées de solides compétences techniques, désireuses de travailler à distance/de manière flexible et appréciant les aspects culturels du travail pour une entreprise en pleine croissance. L'entreprise avait fait appel à un employé attitré (EOR) pour recruter à l'étranger, mais le processus était long et fastidieux, avec un minimum de soutien. Ils devaient trouver une autre solution, et vite.

oVice a choisi Deel parce qu’il s’agit d’un guichet unique pour la conformité, la paie, l’intégration, les services de portage salarial et les questions juridiques. Mieux encore, l’équipe a trouvé l’interface simplifiée et simple à utiliser dès le premier jour, sans aucune formation. " Si nous n'utilisions pas Deel, nous n'envisagerions même pas de proposer un emploi dans d'autres pays, surtout compte tenu de nos expériences passées », explique Megan Reed, directrice des ressources humaines d'OVice. « Maintenant, si nous trouvons quelqu'un de formidable en Australie par exemple, nous pouvons l'embaucher immédiatement sans nous soucier de la manière dont nous allons gérer la conformité, les paiements, etc. "

L’équipe d’oVice a apprécié l’engagement de Deel à offrir un service exceptionnel après avoir été échaudé par d’autres plateformes. Avec l'aide de Deel EOR et Deel Contractor, OVice a recruté des talents clés dans plus de 10 pays et a réduit de moitié sa charge de travail en matière de conformité. Grâce à un tableau de bord unique, Reed peut voir tous ses employés en un coup d'œil et les filtrer par lieu, statut, informations de paiement et mesures à prendre.

oVice vient de terminer son financement de série B et dispose désormais des outils nécessaires pour évoluer de manière stratégique, grâce à Deel.