BCG が Deel Global Payroll を利用して 6 か国で給与計算を一元化した方法

ボストン コンサルティング グループ (BCG) は、世界的な経営コンサルティング会社です。 組織が競争力を高め、成長を達成し、社会に良い影響を与えることを支援します。 BCG のクライアントの多くは、世界最大の企業 500 社に含まれています。 BCG は世界規模で事業を展開しており、インドネシア、マレーシア、フィリピン、タイ、ベトナム、シンガポールなど東南アジアの多くの国で活動しています。

BCG では、従業員が世界中に分散しているため、従業員への給与支払いに複数の給与システムを駆使していました。 チームは各国ごとに給与計算を個別に実行する必要があり、給与計算を一元化することが非常に困難でした。 「2019年以前は、6カ国で4つのベンダーを使わなければならず、それぞれ運用方法が異なっていました」と、BCGのSEA-payroll managerであるRajesRajamorgananは言う。

さらに、言葉の壁のためにコミュニケーションに時間がかかることが多く、一部のベンダーは技術的に制限されていた。

「給与明細をアップロードできるポータルがあったが、他の情報はアップロードできないものもあった」とRajamorgananは言う。 これらのポータルは BCG の他のオンライン プラットフォームと統合できなかったため、従業員はログインの詳細を頻繁に忘れていました。

「他のベンダーにはオンライン機能すらありませんでした」とラジャモルガナン氏は説明する。 「給与明細を従業員にメールで送るので、かなり面倒でした」 2019年、BCGは、PayAsia by Deelの複数国給与計算サービスに移行することで、これらの課題を克服することを決定しました。

BCGは、PayAsia経由でDeelに移転することを決めた。なぜなら、PayAsiaは世界中で給与を受け取る真の多国籍企業だからだ。 「これにより、アジアのプロセス全体を標準化できた」とRajesは言う。

もう一つの魅力は、Deelの最先端技術でした。 PayAsia by Deel を使用すると、すべての従業員が単一のプラットフォームを使用してプレイスリップを表示したり、身元調査をアップロードしたり、休暇を申請したりすることができます。 さらに、PayAsia by Deel のプラットフォームは使いやすく、BCG のシングル サインオン システムを直感的に統合します。 「従業員は、ポータルは非常にユーザーフレンドリーで、システムを信頼していると言っている」とRajamorgananは言う。 「何の問題もありません。」

BCG は PayAsia by Deel の顧客サービスからも恩恵を受けています。 「私たちは、IT および統合チームと毎週、アカウント マネージャーとは 2 週間ごとに電話会議を行っています」と Rajamorganan 氏は言います。 「彼らは、給与計算に限らず、質問があるときはいつでも積極的に対応してくれます。」 Deel のカスタマー サービスは、BCG が事業を展開している国々で人事に関するアドバイスを提供し、法律や規制の変更に関する最新情報をさまざまな言語で提供しています。

BCGは現在、PayAsia by Deelと協力して、同社のHRシステムであるWorkdayを統合しています。 BCG は、現在の国々での給与計算プラットフォームの成功により、日本などの他のグローバル事業にもこの技術を拡大したいと考えています。

PayAsia by Deel との連携により、BCG は時間とリソースを節約でき、今後も成長を続けると期待しています。 チームは、給与計算人員を1.5人に抑えながら、今後数年間でさらに10〜15％成長すると予想している。