FEMSA が Deel を活用して 9 か国以上で法令遵守と雇用を実現

FEMSA はラテンアメリカの飲料および小売業界の大手企業であり、事業を展開する地域社会の人々の幸福と経済成長に貢献することに尽力しています。 同社は、地理的な場所に関係なく最高の人材を引き付けることを目指しており、必要な人材が必ずしもメキシコやラテンアメリカで見つかるわけではないデジタル分野などの主要分野で、高度な資格を持つ人材を採用するという課題に直面しています。

FEMSA は、各国の法律、労働、行政の枠組みへの準拠を確保しながら、世界的に優秀な人材を採用できるソリューションを必要としていました。

FEMSAの福利厚生・モビリティ・マネージャーであるDavid Holguínは次のように説明している。「特にデジタルセクターのような分野で人材を探していると、適切なスキルは事業を展開していない国にあることが多い。幸いなことに、Deel EORを使えば、必要な法律や労働法を守りながら、どこからでも優秀な人材を雇うことができる。」

Deel EOR を利用することで、FEMSA は各国に法人を設立したり、現地の利益を考慮したりすることなく、世界中のどこでも最高の人材を雇用できるようになりました。

“Deel EOR has allowed us to easily hire 40+ professionals in 9+ countries such as Argentina, Colombia, Dominican Republic, Brazil, Panama, Paraguay, United States, Peru, and Chile,” David explained.

Deel Immigration は、それぞれ独自の管轄要件を持つ 10 州以上で事業を展開している FEMSA が米国全土で労働許可証を取得するのを支援する上でも重要な役割を果たしました。

"Deel's immigration experts guide us through critical decisions, especially in complex countries like the United States, always ensuring legal compliance in each applicable state," David noted.

DeelはFEMSAチームの可視性と効率性を向上させ、グローバルな採用ニーズをより適切に管理できるようにした。

FEMSAの福利厚生コーディネーターであるナオミ・サンチェスは次のように説明している。「Deelは、FEMSAが事業を展開しているすべての国で雇用されている人材を完全に把握できる直感的なプラットフォームだ。これにより、量、職位、場所など、各ビジネスの特定のニーズを簡単に特定できる。」