Senders が Deel を使用して採用コストを最大 60% 削減する方法

Senders は、電子メールによる見込み客の開拓を通じて顧客と連絡を取り続けたい企業のためのインフラストラクチャです。 当初は米国で 5 人のクライアントからスタートしましたが、サービスが好評だったため、すぐに 70 人のクライアントを抱えるまでに規模が拡大しました。

Senders の COO である Steve Baltodano 氏は、当初は支払いプロセスが頭痛の種だったと語っています。 LATAM 全域に従業員がおり、協力者が請求される手数料に苦しみ始めるまで、支払いは他のプラットフォームで行われていました。 彼らは Transferwise を試し、より良いソリューションを探していましたが、最終的に Deel を見つけ、競合他社と比較しました。「Deel のプロセスは使いやすく、管理も速かった」ため、Steve 氏によると、それが Deel を選んだ理由です。

「Deelの専任営業担当者は、私たちが何を必要としているかを理解してくれて、多くの時間を私たちと一緒に過ごした。それが私たちがDeelを選んだ理由だ。それ以来、支払いに関するチームからの苦情は一度もない。」 Senders の COO、Steve Baltodano 氏。

現在、Senders には、米国、ブラジル、メキシコ、セルビア、マケドニア、コスタリカ、バングラデシュ、フィンランドの 8 つの国籍の人材がいます。これは Deel のおかげで可能になりました。 理由？ 彼らは法的な問題や他の国での新たな事業体の開設について心配する必要はありませんでした。 " その影響で、人材の問題が 60% 削減された、と " Steveは語る。本社は米国にあるが、米国での雇用には費用がかかる。LATAMで遠隔地のグローバル人材を雇用できることは、品質を犠牲にすることなく経済的に安心できる。 " 私には給与計算の専任者がいないので、Deelが行っているので、月に1万ドルの節約になるし、面接の承認から署名入りの内定までの採用プロセスでは、わずか5分で1時間以上かかる " は言う。これもまた別の利点だ。 コミッションやボーナスなどの支払いを簡単にすることで、プロセス全体が簡素化され、協力者からの苦情がなくなります。