ランドバンキング・グループがDeelを利用して投資家に感銘を与え、イノベーションを強化した方法
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人事プラットフォームを1つに集約
10+
Countries hiring with Deel
The Challenge
散在するリスクの高いデータストレージ
ランドバンキング グループは、自然を評価する新しい方法を生み出し、投資家が自然資本に資金を提供し、保護することを容易にしました。
このスタートアップでは、従業員データと重要な文書が 3 つの HR プラットフォームに分散していました。 チームはこのデータをスプレッドシートに集約しようとしたが、このアプローチは規制に準拠しておらず、安全性も彼らの好みに合わなかった。 また、時間がかかり、エラーが発生しやすいことでした。
“We needed a GDPR-compliant HR system to centralize employee data. After evaluating several options, Deel stood out for its strong security, customizable features, and dedicated support,” explained Leigh Attwood-Smith, Platforms and Processes, The Landbanking Group.
ソリューション
Deelで簡単にレポート作成とドキュメントを保存
Deel への切り替えは、Landbanking チームにとって大きな転機となりました。 すべての従業員データが 1 つのプラットフォームにまとめられるため、複数のツールを操作したり、システムを切り替えたりする必要がなくなりました。 Deel を使用すると、レポートの生成とカスタマイズ、カスタム フィールドの追加、ドキュメントの署名と保存の合理化が容易になり、時間と労力を節約できます。
「すべてを1つのシステムにまとめるのは、非常に便利です。 レポートの生成は迅速かつ簡単です。 Deel なら、すべてが安全かつ確実で、しかも簡単に見つけることができます。」
—Leigh Attwood-Smith,
プラットフォームとプロセス, ランドバンキング・グループ
結果
Deel EORによる成長の促進
Deel への転職は、多様な文化や背景を持つ人材の雇用に重点を置く The Landbanking Group の人材戦略にも合致していました。 人材目標をサポートするために、チームは Deel の EOR ソリューションを採用し、グローバルな採用を簡素化して範囲を拡大しました。 その結果、The Landbanking Group のチームは 10 か国以上でシームレスに採用を行うことができました。
“When you bring people from different backgrounds, with different experiences and skills together, you get the best out of everyone. To do that, we needed a global EOR like Deel to make hiring across borders possible.” - Leigh Attwood-Smith, Platforms and Processes, The Landbanking Group.
