ランドバンキング・グループがDeelを利用して投資家に感銘を与え、イノベーションを強化した方法

ランドバンキング グループは、自然を評価する新しい方法を生み出し、投資家が自然資本に資金を提供し、保護することを容易にしました。

このスタートアップでは、従業員データと重要な文書が 3 つの HR プラットフォームに分散していました。 チームはこのデータをスプレッドシートに集約しようとしたが、このアプローチは規制に準拠しておらず、安全性も彼らの好みに合わなかった。 また、時間がかかり、エラーが発生しやすいことでした。

「従業員データを一元化するには、GDPRに準拠した人事システムが必要だった。いくつかのオプションを検討した結果、Deel HRはその強力なセキュリティ、カスタマイズ可能な機能、そして献身的なサポートで際立った」と、ランドバンキンググループのプラットフォームとプロセスのLeigh Attwood-Smithは説明した。

Deel への切り替えは、Landbanking チームにとって大きな転機となりました。 すべての従業員データが 1 つのプラットフォームにまとめられるため、複数のツールを操作したり、システムを切り替えたりする必要がなくなりました。 Deel を使用すると、レポートの生成とカスタマイズ、カスタム フィールドの追加、ドキュメントの署名と保存の合理化が容易になり、時間と労力を節約できます。

Deel への転職は、多様な文化や背景を持つ人材の雇用に重点を置く The Landbanking Group の人材戦略にも合致していました。 人材目標をサポートするために、チームは Deel の EOR ソリューションを採用し、グローバルな採用を簡素化して範囲を拡大しました。 その結果、The Landbanking Group のチームは 10 か国以上でシームレスに採用を行うことができました。

「異なる背景を持ち、異なる経験やスキルを持つ人々が集まれば、全員の能力を最大限に引き出すことができる。そのためには、国境を越えた雇用を可能にするディールのようなグローバルEORが必要だった。" - Leigh Attwood-Smith、プラットフォームおよびプロセス担当、The Landbanking Group。