Senders가 Deel을 사용하여 고용 비용을 최대 60% 절감하는 방법

Senders는 이메일 잠재 고객 발굴을 통해 고객과 지속적으로 소통하고자 하는 기업을 위한 인프라입니다. 미국에서 5명의 고객으로 시작한 이 서비스는 큰 호평을 받으며 빠르게 확장되어 현재 70명의 고객을 확보하고 있습니다.

Senders의 최고운영책임자(COO)인 스티브 발토다노는 처음에는 결제 과정이 골치 아팠다고 말했습니다. LATAM 전역에 직원을 두고 있던 관계로, 협력자들이 수수료를 부과받기 시작할 때까지 다른 플랫폼을 통해 지불이 이루어졌습니다. 그들은 Transferwise를 시도하고 더 나은 솔루션을 찾다가 Deel을 발견하고 경쟁사와 비교했습니다: Steve에 따르면 "Deel을 사용한 프로세스는 사용하기 쉽고 관리가 더 빨랐습니다." 이것이 그들이 Deel을 선택한 이유입니다.

"Deel의 전담 영업 담당자는 저희와 많은 시간을 보내며 필요한 것이 무엇인지 파악했습니다. 그래서 Deel을 선택했고 그 이후로 결제와 관련된 팀원들의 불만은 단 한 건도 없었습니다." 스티브 발토다노, COO, Senders.

현재 Senders에는 8개 국적의 인재가 있으며, 미국, 브라질, 멕시코, 세르비아, 마케도니아, 코스타리카, 방글라데시, 핀란드 출신의 인재가 있습니다. 이는 Deel 덕분에 가능했습니다. 이유는? 그들은 법적 문제나 다른 나라에 새 법인 개설에 대해 걱정할 필요가 없었어. " 그 결과 인재 문제가 60% 절감됐어, " 스티브가 말한다. 본사는 미국에 있지만 채용은 비용이 더 많이 들어. LATAM에서 원격으로 글로벌 인재를 고용할 수 있으면 품질 저하 없이 경제적으로 큰 도움이 돼. 스티브는 "급여를 전담하는 직원이 없어서 Deel에서 처리해 주는데, 매달 1만 달러를 절약하고 있고, 면접 승인부터 서명된 제안까지 채용 절차에 5분만 소요되던 것이 1시간 이상 걸리더군요."라고 말했는데, 이것도 이점으로 꼽았습니다. 수수료와 보너스 등의 지불을 간편하게 하면 전체 프로세스가 간소화되고 협력자들의 불만도 없어집니다.