랜드뱅킹 그룹이 Deel을 통해 투자자를 감동시키고 혁신을 강화한 방법
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하나의 플랫폼으로 중앙 집중화된 HR 플랫폼
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Countries hiring with Deel
The Challenge
흩어져 있고 위험한 데이터 스토리지
랜드뱅킹 그룹은 자연을 평가하는 새로운 방식을 만들어 투자자들이 자연 자본에 투자하고 보호하는 것을 더욱 쉽게 만들었습니다.
이 스타트업은 직원 데이터와 중요한 문서를 3개의 HR 플랫폼에 흩어져 있었어. 연구팀은 이 데이터를 스프레드시트에 집계하려고 시도했지만, 이 방법은 그들이 원하는 만큼 규정을 준수하지 않았고 보안도 취약했습니다. 또한 시간이 많이 걸리고 오류가 발생하기 쉬웠습니다.
"직원 데이터를 중앙 집중화하기 위해 GDPR을 준수하는 HR 시스템이 필요했습니다. 여러 옵션을 평가한 결과, 강력한 보안, 사용자 지정 가능한 기능, 전담 지원이 돋보이는 Deel HR이 눈에 띄었습니다."라고 랜드뱅킹 그룹의 플랫폼 및 프로세스 담당자인 리 애트우드 스미스(Leigh Attwood-Smith)는 설명합니다.
솔루션
Deel HR을 통한 손쉬운 보고 및 문서 저장
Deel로의 전환은 Landbanking 팀에게 큰 변화를 가져왔습니다. 모든 직원 데이터가 하나의 플랫폼에 있으므로 더 이상 여러 도구를 사용하거나 시스템 간에 전환할 필요가 없습니다. Deel을 사용하면 보고서를 쉽게 생성 및 사용자 지정하고, 사용자 지정 필드를 추가하고, 문서 서명 및 저장을 간소화하여 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.
“모든 것을 하나의 시스템에 담는 건 정말 편리해요. 보고서를 빠르고 간편하게 생성할 수 있습니다. Deel을 사용하면 모든 것이 안전하고 보안이 유지되지만 찾기도 쉽습니다."
—리 애트우드-스미스,
플랫폼 및 프로세스, The Landbanking Group
결과
Deel EOR로 성장 촉진
Deel로의 전환은 다양한 문화와 배경을 가진 사람들을 고용하는 데 중점을 두는 Landbanking Group의 인재 전략에도 부합합니다. 인재 목표를 지원하기 위해 이 팀은 글로벌 채용을 간소화하고 범위를 확장하기 위해 Deel의 EOR 솔루션으로 전환했습니다. 그 결과, Landbanking Group 팀은 10개국 이상에서 원활하게 직원을 채용할 수 있었습니다.
"서로 다른 배경, 서로 다른 경험과 기술을 가진 사람들을 한데 모으면 모든 사람의 역량을 최대한 끌어낼 수 있습니다. 그러기 위해서는 국경을 초월한 채용을 가능하게 하는 Deel과 같은 글로벌 EOR이 필요했습니다." - 리 애트우드-스미스, 플랫폼과 프로세스, 토지은행 그룹.
