Wat is een 13e maand?

"Een 13e maand is een extra salarisbetaling gegeven door werkgevers, die werknemers voorziet van extra inkomen bovenop hun standaard jaarlijkse verdiensten.

Deze betaling wordt meestal aan het einde van het jaar gedaan bovenop het basissalaris van de werknemer. In sommige gevallen wordt het gesplitst in twee betalingen: één halverwege het jaar en één dichtbij het einde van het jaar. De betaling is doorgaans gelijk aan het bedrag van het maandelijkse salaris van de werknemer.

13e maand in Nederland

In Nederland is de 13e maand een interessant onderdeel van het beloningssysteem, dat duidelijk verschilt van de standaardpraktijken in veel andere landen. Traditioneel gezien is de 13e maand in Nederland een mogelijke extra uitbetaling die veel werknemers aan het eind van het jaar ontvangen, bovenop hun reguliere salaris. Deze betaling wordt gezien als een vorm van bonus of extraatje, bedoeld om werknemers financieel te ondersteunen tijdens de dure decembermaand of simpelweg als beloning voor hun harde werk gedurende het jaar. Dit is niet standaard bij alle bedrijven zo geregeld.

De 13e maand in Nederland staat volledig los van het vakantiegeld, dat een andere bekende component van het Nederlandse loonpakket is. Het vakantiegeld, doorgaans uitgekeerd in mei, bedraagt minimaal 8% van het bruto jaarsalaris en is bedoeld om werknemers te voorzien in extra middelen voor hun vakantie-uitgaven. Dit betekent dat Nederlandse werknemers in principe twee werknemersvoordelen van extra jaarlijkse uitbetaling kunnen ontvangen:

• het vakantiegeld
• de 13e maand

In veel andere landen bestaat het concept van vakantiegeld echter niet, en is de 13e maand een standaard onderdeel van het beloningspakket. Deze 13e maand wordt vaak gezien als een verplichte jaarlijkse bonus die gelijk staat aan een volledig maandsalaris, uitbetaald aan het eind van het jaar. Deze praktijk, die in veel Zuid-Europese en Latijns-Amerikaanse landen voorkomt, dient als een manier om werknemers te belonen en hen te helpen met de extra uitgaven rond de feestdagen.

Is een 13e maand verplicht?

In sommige landen is een 13e maand door de overheid verplicht en moet het aan alle werknemers worden verstrekt, ongeacht waar het bedrijf is gevestigd.

Als je werknemers hebt die inwoner zijn van een land waar deze extra vergoeding wordt afgedwongen, ben je verplicht om het aan je werknemers te verstrekken en in sommige gevallen er belasting over te betalen.

Wanneer een 13e maand een verplichte toevoeging aan het totale basissalaris is, betekent dit dat het is vastgelegd in de arbeidswetgeving van het lokale land. Als werkgevers het niet betalen, kan dit leiden tot financiële boetes wegens niet-naleving en mogelijke juridische acties.

In sommige landen over de hele wereld is een 13e maand gebruikelijk, maar niet niet verplicht en wordt het overgelaten aan de werkgevers zelf om te beslissen of ze het aan hun personeel willen aanbieden. In dit geval worden de voorwaarden van de praktijk uiteengezet in het arbeidscontract en/of via cao's.

Wie komt in aanmerking voor een 13e maand?

In sommige landen hebben alle werknemers recht op het 13e maand. In de Filipijnen moet een werknemer een volledige maand werk hebben voltooid binnen één kalenderjaar om in aanmerking te komen.

Andere landen kunnen managers, ambtenaren, werknemers in de publieke sector, of werknemers in persoonlijke dienstverlening uitsluiten van het ontvangen van deze betaling. Om specifieke informatie over de individuele regelgeving per land te verkrijgen, raadpleeg een loonadministratie professional die goed op de hoogte is van de lokale arbeidswetten.

In welke landen bestaat de 13e maand

De meerderheid van de Latijns-Amerikaanse landen verplicht een 13e maand, terwijl het gebruikelijk is in Europa en Afrika. In Azië is een 13e maand bonus verplicht in sommige landen, maar gebruikelijk in andere. In de Verenigde Staten, Canada, Australië, en het Verenigd Koninkrijk, is de term 13e maand niet zo gangbaar.

13e maand in Europa

Een 13e maand is verplicht in Armenië, Griekenland, Portugal en Spanje. In België en Kroatië is het alleen gebruikelijk.

In sommige landen is er zelf een 14e maandsalaris. Dit is gebruikelijk in Oostenrijk, Griekenland en Spanje en kan worden gezien als een bonus die in december wordt ontvangen. In Griekenland ontvangen werknemers ook een half maandsalaris voor Pasen en zomervakantie.

In Duitsland is er een juridisch onderscheid tussen de termen ""13e maand"" en ""kerstbonus"", waarbij de eerste verwijst naar een extra betaling van iemands salaris en de laatste een speciale bonus is die aan werknemers wordt betaald om extra vakantie-uitgaven te dekken.

Italië heeft zowel een 13e als een 14e maandsalaris. De 13e maand wordt in december betaald als kerstbonus, en de 14e in juli.

In Zwitserland wordt de 13e maand iets anders behandeld. Werkgevers betalen werknemers hun jaarlijkse salaris in 13 maandelijkse termijnen, waarbij de 13e in december wordt betaald.

13e maand in Latijns-Amerika

In heel Latijns-Amerika is een 13e maand, ook wel bekend als ""prima"" of Aguinaldo, wettelijk verplicht. Wanneer en hoe het wordt betaald, hangt af van het land.

In Brazilië wordt de 13e maand in twee gelijke termijnen opgesplitst. De eerste termijn wordt uiterlijk op 30 november betaald en de tweede op 20 december. Een extra 14e maandsalaris, aangeduid als vakantiebonus, wordt ook in december ontvangen.

Chili daarentegen is de enige Latijns-Amerikaanse natie met een gebruikelijk 13e maandsalaris dat als een eenmalige som in december betaald kan worden of opgesplitst in twee betalingen, één in september en de tweede in december.

In Colombia is de 13e maand een verplichte werknemersvoordeel. Dit extra salaris wordt in twee termijnen uitbetaald in juni en december.

Hetzelfde geldt voor Panama, maar de werkforce van dit land krijgt het 13e maandsalaris in drie termijnen: april, augustus en december.

De 13e maand is belastingvrij in Bolivia, en het is ook verplicht. In sommige gevallen moeten werkgevers ook het 14e maandsalaris aan hun werknemers betalen.

In Mexico moet je je werknemers het 13e maandsalaris uiterlijk op 20 december elk jaar betalen.

In El Salvador wordt het rond dezelfde datum betaald, maar het hangt af van de dienstjaren.

13e maand in Azië

Net als in Latijns-Amerika bieden de meeste Aziatische landen een 13e maand aan. Echter, in de meeste gevallen is het gebruikelijk in plaats van wettelijk verplicht.

In India, Indonesië, de Filipijnen en Saoedi-Arabië zijn werkgevers verplicht om deze extra maand aan compensatie te betalen. In Saoedi-Arabië en de VAE wordt de betaling gedaan op het islamitische feest van Eid al-Fitr dat in juli valt.

In Taiwan, China en Hongkong word de 13e maand betaald tijdens de maand van het Lunar Nieuwjaar, dat meestal in februari plaatsvindt. In Japan vinden bonussen plaats in juni en in december. Het 13e maandsalaris is ook gebruikelijk in Maleisië, Singapore, Vietnam en Israël.

13e maand in Afrika

In Afrika heeft Angola een 13e maandsalaris dat wordt uitbetaald net voordat een werknemer op vakantie gaat en een 14e salaris dat wordt betaald voor de kerstvakantie. Afgezien van Angola bieden alleen Nigeria en Zuid-Afrika het dertiende maandsalaris in december aan.

Hoe het 13e (en eventueel 14e) maandsalaris te berekenen

Hoe het 13e en 14e maandsalaris berekend wordt, varieert per land. In sommige gevallen is het eenvoudig - als je salaris €5.000 per maand is voor 12 maanden, zal je 13e maand ook €5.000 zijn.

In andere landen wordt je jaarlijkse salaris gedeeld door 13 in plaats van door 12 ($65.000 gedeeld door 13). Sommige landen berekenen het 13e maandsalaris op basis van een percentage van iemands salaris. Hieronder zijn een paar voorbeelden van hoe de 13e en 14e betalingen worden berekend:

• Argentinië betaalt werknemers hun ""Aguinaldo"" in twee gelijke termijnen. Het bedrag is gelijk aan 50% van het hoogste maandsalaris dat de werknemer in de voorgaande maanden heeft ontvangen
• In Singapore is de Annual Wage Supplement (AWS) gebruikelijk en is gebaseerd op de algehele prestatie van het bedrijf. Het is over het algemeen gelijk aan één maandsalaris maar kan lager zijn als de inkomsten van het bedrijf dat jaar tekortschieten
• In Spanje zijn de verplichte 13e en 14e maandsalarissen meestal pro-rata berekend als 14 extra betalingen op basis van de jaarlijkse compensatie
• In de Filipijnen is de 13e maand bonus verplicht en moet uiterlijk op 24 december of voor de einddatum van het contract, afhankelijk van wat eerder komt, worden uitbetaald. Het is gelijk aan één maandsalaris en is vereist door Presidential Decree
• Het 13e maandsalaris is niet verplicht in Hongkong, maar het is gebruikelijk om als een extra maandsalaris te worden betaald, hetzij in december of voor het Chinees Nieuwjaar. Het wordt opgenomen in de loonadministratie voor de maand waarin het wordt uitbetaald

Raadpleeg een lokale salarisadviseur of een multinationale loonadministratiedienst om te helpen bij het bepalen van de juiste berekeningen om boetes of sancties voor niet-naleving te vermijden.

Is een 13e maand belastbaar? Voor de meerderheid van de landen die deze vorm van compensatie bieden, zal de 13e maand worden belast, maar hoe ze de belastingen berekenen varieert. Bijvoorbeeld, in de Filipijnen zullen betalingen boven P90.000 aan belastingen onderworpen zijn. In het Europese land Oostenrijk worden het 13e en 14e maandsalaris belast tegen een tarief van 6%, wat lager is dan het normale belastingtarief.

Wat kost het om een werknemer aan te nemen in een land met een 13e maand? Gebruik de Employment Calculator van Deel om dit in seconden te vinden.

Bekijk ook eens:

• Thuiswerkvergoeding Belastingdienst

Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding. "