Hoe Leya wereldwijd toptalent kon inhuren en hun marktbereik kon uitbreiden met Deel
3
New countries entered
450+
Hours of entity setup admin saved for every new country entered
$120k+
Saved on entity setup costs
Het probleem
Slow and complex international hiring
Leya is een AI-gestuurde werkplek die is ontworpen voor advocatenkantoren en juridische professionals. Om succesvol nieuwe markten te betreden, had Leya behoefte aan talent met diepgaande lokale kennis en netwerken om haar product aan klanten ter plaatse te introduceren. Zoals alle gezonde starters had het bedrijf het erg druk en geen tijd om onderzoek te doen naar de juiste wervingspraktijken op elke nieuwe locatie.
Max Junestrand, CEO at Leya, explained:
"We moesten talent vinden in de markten waarin we actief zijn, maar wilden geen tijd verspillen aan het opzetten van bedrijven buiten Zweden. Gelukkig hebben we van de fouten van anderen geleerd dat het opzetten van een entiteit niet altijd de meest efficiënte route is. We hadden Deel EOR nodig om het wervingsproces te versnellen, zodat we weer aan de slag konden met de ontwikkeling van ons product.”
De oplossing
Direct access to local knowledge and new markets with Deel EOR
With Deel EOR, Leya has successfully hired critical team members across Europe. These strategic hires not only introduced their product to new clients but also significantly broadened their network and market reach.
“Thanks to Deel EOR, we now have people on the ground in the UK, Denmark, and Finland. This has been great for us as we’ve been able to tap into the best-in-class talent and expand our reach in local markets very quickly.”
Quick and convenient background checks
One platform feature that Leya finds particularly useful is the Deel background checks.
“Deel background checks are not only fast and easy, but have proven invaluable during the ISO 27001 audit.”
“Deel solves a very specific pain point for us. And it’s hiring people in other countries with confidence.”
—Max Junestrand,
CEO, Leya
