How Deel revolutionized processes for the Nomic Foundation

The Nomic Foundation is a non-profit organization dedicated to Ethereum and its developer ecosystem. They provide open-source engineering software to empower developers to build decentralized applications.

From the start, Nomic knew it had to be a remote-first organization. Given its specialized industry, finding niche talent was crucial. The team needed access to developers around the world to stay ahead of the competition while remaining lean and compliant. This presented a challenge. Hiring legal and accounting professionals in every location would be costly and time-consuming.

Bovendien wilde Nomic concurrerende compensatiemogelijkheden naast een salaris om het gewenste talent aan te trekken. Manuel Freire, hoofd juridische en financiële zaken bij de Nomic Foundation, benadrukte: "Net als veel andere startups zoals de onze, wilden we ons team iets bieden dat leek op een aandelenpakket, wat erg aantrekkelijk is voor het talent dat we zoeken. Omdat we een stichting zijn, hebben we geen echt eigen vermogen, maar we wilden toch een manier om ons team subsidies te geven die de voordelen van aandelen weerspiegelen."

As a result, the team began searching for a partner to compliantly hire, onboard, and pay international team members and offer additional benefits. Initially exploring other providers, Nomic discovered that other companies were quite satisfied with Deel as their HR and compliance solution. This encouraged Nomic to choose Deel as its provider.

With Deel, Nomic achieved its goal of hiring and paying international talent seamlessly and compliantly.

Ondanks dat Nomic geen traditionele aandelen kon aanbieden vanwege de status van stichting, onderzocht Nomic Deel equity management om een op maat gemaakte oplossing te vinden. Freire zei, "Deel was super flexibel en behulpzaam; ze hebben een speciale oplossing gebouwd waarmee we een op maat gemaakt subsidieprogramma konden aanbieden, waardoor onze aanbiedingen aantrekkelijker werden om met succes het talent aan te nemen en te behouden dat we nodig hadden."

Additionally, as Nomic continued to grow, it explored other Deel products that simplified many HR processes, saving them effort, time, and money:

- Deel Immigration: The Nomic Foundation identified an ideal candidate for a crucial position who was an European national residing in North America and needed sponsorship for a visa. Nomic’s Deel Customer Success Manager introduced the Immigration and Visa support product. Impressed, Nomic chose Deel for this crucial hire. Freire said, "The most important thing for us was that, through Deel Immigration, we were able to make this hire." Nomic saved both time and money in the process. Freire added, "The process was very smooth and simple. If it hadn't been for this solution, we would've ended up spending thousands of dollars and time engaging with other local providers."

- Deel's built-in HRIS and Deel Engage: After migrating their team to Deel’s platform, Nomic utilized Deel's built-in HRIS to simplify team management and automate its HR processes. Deel Engage streamlined time-off requests, syncing with Slack and Deel’s platform, providing managers with easy approval and visibility of their team’s PTO. Thanks to Deel’s solution, Nomic kept its team lean and saved $120k+ USD in HR admin processes. Freire said, “Prior to Deel's HRIS, we were managing all this information manually through different spreadsheets. This was time-consuming and error-prone, whereas now we have everything under the same platform as a one-stop tool for everything.”

Met Deel vond de Nomic Foundation een partner die moeiteloos hun internationale wervingspuzzel oploste en hun HR-processen revolutioneerde. Het inhuren van meer dan 15 teamleden in meer dan 10 landen bespaarde meer dan $150k USD aan kosten voor het opzetten van entiteiten. "Gezien onze groei en toekomstige uitbreidingsplannen zou het ontbreken van Deel de naleving moeilijker hebben gemaakt en onze overhead aanzienlijk hebben verhoogd," aldus Freire.

Most importantly, with Deel, Nomic focused on building their dream team without worry.