How Deel revolutionized processes for the Nomic Foundation

A Fundação Nomic é uma organização sem fins lucrativos dedicada ao Ethereum e seu ecossistema de desenvolvedores. Eles fornecem software de engenharia de código aberto para capacitar os desenvolvedores a criar aplicativos descentralizados.

Desde o início, a Nomic sabia que tinha que ser uma organização que priorizasse o controle remoto. Dado o seu sector especializado, era crucial encontrar talentos de nicho. A equipe precisava de acesso a desenvolvedores em todo o mundo para se manter à frente da concorrência, mantendo-se enxuta e em conformidade. Isto representou um desafio. Contratar profissionais jurídicos e contábeis em todos os locais seria caro e demorado.

Além disso, a Nomic queria opções competitivas de remuneração além de um salário para atrair o talento desejado. Manuel Freire, Diretor Jurídico e Financeiro da Fundação Nomic, enfatizou, "Como muitas outras startups como a nossa, queríamos oferecer à nossa equipe algo semelhante a um pacote de participação, que é bastante atraente para o talento que buscamos. Sendo uma fundação, não temos participação real, mas ainda assim queríamos uma maneira de fornecer à nossa equipe subsídios que refletissem os benefícios da participação.”

Como resultado, a equipa começou a procurar um parceiro para contratar, integrar e pagar os membros da equipa internacional em conformidade e oferecer benefícios adicionais. Inicialmente explorando outros fornecedores, a Nomic descobriu que outras empresas estavam bastante satisfeitas com a Deel como sua solução de RH e conformidade. Isso encorajou a Nomic a escolher a Deel como sua fornecedora.

Com a Deel, a Nomic atingiu sua meta de contratar e pagar talentos internacionais de forma perfeita e compatível.

Apesar de não poder oferecer ações tradicionais devido ao seu status de fundação, a Nomic explorou o gerenciamento de equity da Deel para encontrar uma solução sob medida. Freire disse: "A Deel foi super flexível e útil; eles criaram uma solução especial que nos permitiu oferecer um programa de subsídios personalizado, tornando nossas ofertas mais atraentes para contratar e reter com sucesso os talentos de que precisávamos."

Além disso, à medida que a Nomic continuou a crescer, ela explorou outros produtos da Deel que simplificaram muitos processos de RH, economizando esforço, tempo e dinheiro:

- Deel Immigration: The Nomic Foundation identified an ideal candidate for a crucial position who was an European national residing in North America and needed sponsorship for a visa. Nomic’s Deel Customer Success Manager introduced the Immigration and Visa support product. Impressed, Nomic chose Deel for this crucial hire. Freire said, "The most important thing for us was that, through Deel Immigration, we were able to make this hire." Nomic saved both time and money in the process. Freire added, "The process was very smooth and simple. If it hadn't been for this solution, we would've ended up spending thousands of dollars and time engaging with other local providers."

- Deel's built-in HRIS and Deel Engage: After migrating their team to Deel’s platform, Nomic utilized Deel's built-in HRIS to simplify team management and automate its HR processes. Deel Engage streamlined time-off requests, syncing with Slack and Deel’s platform, providing managers with easy approval and visibility of their team’s PTO. Thanks to Deel’s solution, Nomic kept its team lean and saved $120k+ USD in HR admin processes. Freire said, “Prior to Deel's HRIS, we were managing all this information manually through different spreadsheets. This was time-consuming and error-prone, whereas now we have everything under the same platform as a one-stop tool for everything.”

Com a Deel, a Fundação Nomic encontrou um parceiro que solucionou sem esforço seu quebra-cabeça de contratação internacional e revolucionou seus processos de RH. Contratar mais de 15 membros da equipe em mais de 10 países economizou mais de US$ 150 mil em custos de configuração de entidades. “Considerando nosso crescimento e nossos planos de expansão futura, não ter a Deel teria tornado a conformidade mais difícil e aumentado significativamente nossos custos gerais”, disse Freire.

Mais importante ainda, com Deel, a Nomic se concentrou em construir a equipe dos seus sonhos sem se preocupar.