Como a PostHog otimiza processos de RH com a solução completa da Deel

Em um mundo de ferramentas fragmentadas de desenvolvimento de produtos, o PostHog se destaca com funções essenciais unificadas, como análise de produtos, sinalizadores de recursos, gravação de sessões e testes A/B, tudo em uma plataforma integrada de código aberto. Sua jornada começou na coorte W20 da YCombinator, alcançando o lançamento de software B2B de maior sucesso no Hacker News em quase uma década, tudo em apenas 4 semanas após a fundação. Agora, com mais de 50.000 usuários, está prosperando com 97% de crescimento orgânico por meio do boca a boca e está entre os 0,01% dos repositórios mais populares do GitHub.

A fundação da PostHog coincidiu com a pandemia da COVID-19, moldando sua cultura de trabalho global e remoto desde o início. A empresa recorreu à Deel para obter soluções globais de contratação e integração ao embarcar numa ambiciosa viagem para expandir a sua equipa. Com a missão de ser capaz de crescer e contratar os melhores talentos globalmente sem a dificuldade de incorporar alguém à equipe devido aos desafios de contratação em cada país, a PostHog precisava de um parceiro capaz de garantir a conformidade em muitos países dentro de um prazo apertado. As soluções globais de contratação da Deel ajudaram a PostHog a enfrentar esse desafio, permitindo que ela contratasse e pagasse talentos internacionais de forma compatível à medida que continuava a crescer.

À medida que seu crescimento continuava, a PostHog enfrentou o desafio de centralizar seus processos de RH. Inicialmente, usava o Deel EOR e o Deel Contractor Management para contratação, integração e conformidade globais, mas confiar em outro fornecedor de HRIS levou a uma fragmentação insustentável.

O uso de ferramentas separadas complicou o gerenciamento de dados e os processos de RH, exigindo uma abordagem trabalhosa que esgotou recursos valiosos da equipe. Charles Cook, vice-presidente de operações e marketing da PostHog, explicou: "Ter todas estas ferramentas diferentes não estava a funcionar para nós. Era uma verdadeira chatice tentar fazer malabarismos com todos estes processos separados em plataformas diferentes dentro da mesma equipa, consumindo uma tonelada do nosso tempo. E para piorar a situação, a interface de utilizador do outro fornecedor estava longe de ser fácil de utilizar, deixando os membros da nossa equipa bastante frustrados."

À medida que a equipe do PostHog continuou a se expandir, as ineficiências do gerenciamento de dados da força de trabalho em duas plataformas separadas só pioraram. Cook comentou: " Se eu precisasse armazenar a conta bancária de alguém para a folha de pagamento, essas informações já estavam no Deel, mas também precisávamos garantir manualmente que elas fossem atualizadas em nossa plataforma HRIS, o que não fazia mais sentido para nós."

Chegou a hora da PostHog simplificar os processos em suas equipes para que pudesse se concentrar nos principais objetivos de negócios e economizar tempo com a tediosa entrada manual de dados em várias ferramentas. Deel foi a resposta. O PostHog consolidou todas as operações de RH com o Deel HR sem hesitar. De acordo com Cook, " Nossa visão é unir todos os processos de pessoal da PostHog sob a Deel agora e no futuro. "

Ao centralizar a contratação, a integração, a conformidade e o HRIS na Deel, a PostHog agora possui uma única fonte de verdade para sua equipe. Esta plataforma unificada fornece informações valiosas através de painéis de controlo de fácil utilização para uma melhor tomada de decisões em toda a organização.

Os recursos de autoatendimento da Deel capacitam a equipe a assumir o controle, permitindo que ela gerencie com eficiência tarefas como pagamentos e aprovações de folgas de forma independente.

Ao simplificar processos que normalmente exigiriam uma equipe maior de pessoal, o PostHog economiza mais de 50 mil dólares por ano. Cook destaca a importância da plataforma Deel para permitir à equipa gerir tarefas de forma eficiente sem necessidade de pessoal adicional: Somos uma equipa muito enxuta que cuida dos processos das pessoas, por isso, ter uma plataforma como a Deel, que nos permite gerir processos de forma simples e rápida, poupa-nos tempo e a necessidade de contratar pessoal adicional."

A trajetória de crescimento da PostHog continua em rápido crescimento, sinalizando uma expansão contínua de sua equipe e dos processos de RH. À medida que prossegue este percurso, o plano é claro: continuar a aproveitar as capacidades da Deel em todos os domínios dos RH. Esta decisão, baseada no desejo de eficiência centralizada, é também uma prova da qualidade e da capacidade de resposta da equipa de sucesso do cliente da Deel. " O apoio ao cliente da Deel é muito bom, a capacidade de resposta é super rápida e eu aprecio o facto de haver sempre uma pessoa da equipa da Deel que me pode ajudar a obter respostas rapidamente", mencionou Cook.

O PostHog prevê um futuro em que possa otimizar ainda mais os processos internos e reduzir as taxas dos fornecedores, explorando a incorporação da Deel Global Payroll. Esta abordagem estratégica alinha-se perfeitamente com o seu compromisso de crescimento contínuo e excelência operacional.