Como a PostHog otimiza processos de RH com a solução completa da Deel

Em um mundo de ferramentas fragmentadas de desenvolvimento de produtos, o PostHog se destaca com funções essenciais unificadas, como análise de produtos, sinalizadores de recursos, gravação de sessões e testes A/B, tudo em uma plataforma integrada de código aberto. Sua jornada começou na coorte W20 da YCombinator, alcançando o lançamento de software B2B de maior sucesso no Hacker News em quase uma década, tudo em apenas 4 semanas após a fundação. Agora, com mais de 50.000 usuários, está prosperando com 97% de crescimento orgânico por meio do boca a boca e está entre os 0,01% dos repositórios mais populares do GitHub.

A fundação da PostHog coincidiu com a pandemia da COVID-19, moldando sua cultura de trabalho global e remoto desde o início. A empresa recorreu à Deel para obter soluções globais de contratação e integração ao embarcar numa ambiciosa viagem para expandir a sua equipa. Com a missão de ser capaz de crescer e contratar os melhores talentos globalmente sem a dificuldade de incorporar alguém à equipe devido aos desafios de contratação em cada país, a PostHog precisava de um parceiro capaz de garantir a conformidade em muitos países dentro de um prazo apertado. As soluções globais de contratação da Deel ajudaram a PostHog a enfrentar esse desafio, permitindo que ela contratasse e pagasse talentos internacionais de forma compatível à medida que continuava a crescer.

À medida que seu crescimento continuava, a PostHog enfrentou o desafio de centralizar seus processos de RH. Inicialmente, usava o Deel EOR e o Deel Contractor Management para contratação, integração e conformidade globais, mas confiar em outro fornecedor de HRIS levou a uma fragmentação insustentável.

Usar ferramentas separadas complicou o gerenciamento de dados e os processos de RH, exigindo uma abordagem trabalhosa que drenou recursos valiosos da equipe. Charles Cook, vice-presidente de Operações e Marketing da PostHog, explicou: "Ter todas essas ferramentas diferentes não estava funcionando para nós. Era uma verdadeira chatice tentar lidar com todos esses processos separados em plataformas diferentes dentro da mesma equipe, consumindo muito do nosso tempo. E para piorar a situação, a interface do usuário do outro fornecedor estava longe de ser amigável, deixando os membros da nossa equipe bastante frustrados."

À medida que a equipe do PostHog continuava a se expandir, as ineficiências na gestão de dados da força de trabalho em duas plataformas distintas só pioraram. Cook comentou: "Se eu precisasse armazenar a conta bancária de alguém para a folha de pagamento, essa informação já estava no Deel, mas também precisávamos garantir manualmente que ela fosse atualizada em nossa plataforma SIRH, o que não fazia mais sentido para nós."

Era hora de a PostHog simplificar os processos em suas equipes para que pudesse se concentrar nos principais objetivos de negócios e economizar tempo com a tediosa entrada manual de dados em várias ferramentas. Deel foi a solução. A PostHog consolidou todas as operações de RH com a Deel sem hesitar. De acordo com Cook, "A nossa visão é unir todos os processos de pessoal da PostHog sob a Deel, agora e no futuro."

Ao centralizar a contratação, a integração, a conformidade e o HRIS na Deel, a PostHog agora possui uma única fonte de verdade para sua equipe. Esta plataforma unificada fornece informações valiosas através de painéis de controlo de fácil utilização para uma melhor tomada de decisões em toda a organização.

Os recursos de autoatendimento da Deel capacitam a equipe a assumir o controle, permitindo que ela gerencie com eficiência tarefas como pagamentos e aprovações de folgas de forma independente.

Ao simplificar processos que normalmente exigiriam uma equipe maior de pessoal, a PostHog economiza mais de 50 mil dólares por ano. Cook destaca a importância da plataforma Deel para permitir que a equipe gerencie tarefas de forma eficiente sem a necessidade de pessoal adicional: "Somos uma equipe muito enxuta que cuida dos processos de Pessoas, então ter uma plataforma como a Deel que nos permite gerenciar processos de forma simples e rápida nos poupa tempo e a necessidade de contratar pessoal extra."

A trajetória de crescimento da PostHog continua em ascensão rápida, sinalizando uma expansão contínua para sua equipe e processos de RH. À medida que continua neste percurso, o plano é claro: continuar a aproveitar as capacidades da Deel para tudo relacionado aos RH. Esta decisão, enraizada no desejo de eficiência centralizada, também é um testemunho da qualidade e da capacidade de resposta da equipe de sucesso do cliente da Deel. “O suporte ao cliente da Deel é muito bom, a capacidade de resposta é super rápida, e eu aprecio que sempre há alguém da equipe da Deel que pode me ajudar a obter respostas rapidamente”, mencionou Cook.

O PostHog prevê um futuro em que possa otimizar ainda mais os processos internos e reduzir as taxas dos fornecedores, explorando a incorporação da Deel Global Payroll. Esta abordagem estratégica alinha-se perfeitamente com o seu compromisso de crescimento contínuo e excelência operacional.