问题
复杂重组的挑战
Climate-KIC 致力于通过以能源效率和可持续资源利用为重点的创新计划来应对气候变化。
2024 年末，Climate-KIC 因过渡到多基金（包括私人资金）运营模式而面临重大重组。所需的流程：
- 在七个国家注册新的法律实体
- 在五个工作日内完成外国雇主注册
- 在 2025 年 1 月 1 日之前启动所有 FER nelly 实体的薪资系统，以遵守 12 月 31 日这一关键的合并期限
由于时间紧迫，几乎没有空间来处理错综复杂的税务登记和社会保障流程。
"Activating payroll in multiple new legal entities within just one and a half months was a huge challenge, but Deel’s team made it possible." — Sarah Padurska, Regional Business Transformation & People Operations Partner, Climate-KIC.
解决方案
Deel 在实体设立方面的专业知识
Deel 在 Climate-KIC 的重组中发挥了关键作用，在设立新的法律实体和简化多个地点的薪资系统启动方面提供了端到端的支持。
“The Deel team flagged risks we did not foresee, like permanent establishment and associated tax-related impacts. Their expertise gave us peace of mind throughout a very complex process.” — Sarah Padurska, Regional Business Transformation & People Operations Partner, Climate-KIC
值得注意的是，Deel 使 Climate-KIC 仅用 1.5 个月就完成了整个重组，包括 100 多名员工的顺利过渡，超过了通常需要 8 周的准备时间。
“When selecting a partner for restructuring or setting up foreign entities, it’s essential they have local affiliates with solid tax expertise or strong internal tax competence. Deel offers both.” — Sarah Padurska, Regional Business Transformation & People Operations Partner, Climate-KIC
###利用 Deel 招聘人才
Climate-KIC 继续利用 Deel 的名义雇主 (EOR) 和 Deel Immigration，在丹麦、挪威、卢森堡和瑞士等缺乏法律实体的国家雇佣顶尖人才。这种灵活性使他们能够专注于为战略合作经理和项目协调人等重要职位寻找最佳人选。
“Deel 消除了当地合规性和薪资方面的复杂性，使我们能够在任何地方雇佣最具战略眼光的团队成员，从而优化我们的人才布局。”
—Sarah Padurska,
Sarah Padurska
