Outreach 如何利用 Deel 实现 5 个以上国家/地区人力资源和薪资集中化

Outreach 是一个领先的销售执行平台，可帮助面向市场的团队创建和关闭更多渠道。

在全球扩张期间，Outreach 在管理不断增长的员工队伍方面面临着重大挑战，特别是在向印度和墨西哥等新国家扩张时。 建立法律实体既漫长又复杂，既耽误了员工入职，又阻碍了他们积极的发展计划。

Outreach 还通过世界各地的各种代理机构管理独立承包商。 这种分散的方法使得很难清楚地了解支出并有效管理其临时员工。

此外，依靠多个供应商进行全球薪资管理会导致管理上的麻烦和单点故障，即由一个人负责管理每个国家的流程。 "我们最大的挑战是没有一个统一的系统来管理和支付我们的全球员工。我们需要一个全面的人力资源和薪资解决方案，而这正是 Deel 的用武之地。— Stephen Epling，全球薪酬和工作场所外联副总裁

借助 Deel，Outreach 简化了其团队管理、国家进入和全球工资单。 最初，Outreach 使用 Deel EOR 快速扩展到新的国家，而无需设立法人实体，从而能够更快地招聘并支持其增长目标。

随着 Outreach 的发展，他们使用 Deel Contractor of Record 来简化承包商管理，减少对多个机构的依赖。 这种整合消除了人工流程的需要，使他们能够轻松跟踪特遣队员工的支出。

借助 Deel Global Payroll，Outreach 成功整合了其薪资业务，将薪资供应商的数量减少了 75%。 通过 Deel 集中管理工资单，可以在一个地方访问工资单数据，从而提高效率并降低出错风险。