Senders 如何使用 Deel 節省高達 60% 的招聘成本

Senders 是希望通過電子郵件潛在客戶與客戶保持聯繫的公司提供的基礎設施。 該公司最初在美國有 5 個客戶，其服務廣受好評，很快就開始擴大規模，擁有 70 個滿意的客戶。

Senders 的首席運營官 Steve Baltodano 告訴我們，一開始付款流程令人頭疼。 員工遍佈拉丁美洲，通過其他平臺付款，直到合作者開始遭受所收取的傭金。 他們嘗試了 Transferwise 並尋找更好的解決方案，直到他們找到了 Deel 並將其與競爭對手進行了比較：“Deel 的流程更易於使用且管理更快”，這就是他們選擇 Deel 的原因，據 Steve 說。

“Deel's dedicated salesperson spent a lot of time with us, understanding what we needed. That's why we chose Deel and since then we have not had a single complaint from the team about payments.” Steve Baltodano, COO, Senders.

現在 Senders 有 8 個國家的人才，來自美國、巴西、墨西哥、塞爾維亞、馬其頓、哥斯大黎加、孟加拉國和芬蘭;多虧了 Deel，這才成為可能。 原因？ 他們不必擔心法律問題或在其他國家/地區開設新實體。 影響是人才問題節省了 60%。” 史蒂夫告訴我們;雖然它的總部在美國，但在那裡招聘的成本更高;能夠在拉丁美洲招聘遠端全球人才可以在不犧牲質量的情況下減輕財務負擔。 “由於我沒有專門負責工資單的人，因為這是由Deel完成的，所以我每個月可以節省10,000美元，在招聘過程中，從批准面試到簽署錄用通知，我只花了5分鐘，然後花了一個多小時” ，史蒂夫說，這是另一個好處。 輕鬆付款，包括傭金和獎金，簡化了整個過程並消除了合作者的投訴。