Guía sobre cómo gestionar el cambio de nómina internacional en LATAM

De acuerdo con el estudio cuantitativo de Deel + Trendsity sobre el presente y futuro de la gestión de nómina en América Latina, el 94 % de las organizaciones de la región considera imprescindible cambiar a una solución de nómina que responda a las necesidades actuales del trabajo global.

Esta urgencia se hace particularmente evidente cuando se analiza el panorama actual, donde las empresas aún gestionan su nómina internacional de forma fragmentada, utilizando múltiples soluciones y proveedores, lo que las enfrenta a desafíos tales como la disminución en la agilidad operativa, fallas en reporte y análisis de datos, y problemas de incumplimiento legal.

A pesar de la importancia de prepararse para el nuevo escenario, sabemos que abordar el cambio no es fácil. Muchos responsables de nómina internacional continúan utilizando las mismas herramientas frente a los potenciales riesgos del proceso de camino.

Por eso creamos esta guía, para brindarle a los líderes de RR.HH. y Finanzas que gestionan nómina en varios países la información y los recursos necesarios para dar el paso con confianza.

¿Qué esperas para liderar el cambio que tu gestión de nómina necesita?

Descarga la guía y descubre:

• Beneficios de cambiar a una solución unificada de nómina internacional
• Caso de éxito: cómo Change.org realizó el cambio, ahorrando +300 horas de trabajo administrativo al mes
• El rol del responsable de nómina como agente de cambio
• Paso a paso: cómo liderar el cambio de nómina internacional de forma eficiente
• Alternativas de solución y cómo elegir la mejor para tu empresa