Estudio sobre el presente y futuro de la gestión de nómina en LATAM

En este informe cuantitativo elaborado junto a Trendsity, descubre los principales desafíos a los que se enfrentan las empresas de América Latina al gestionar la nómina internacional en aspectos como análisis de datos, informes, riesgos de compliance, experiencia del empleado y costos, así como su impacto y perspectivas a futuro. 

Gana una visión completa del estado de la gestión de nómina en América Latina

A pesar de las tendencias actuales del mundo del trabajo (competitividad creciente, mayor cantidad de puestos, tareas remotas), la gestión de nómina internacional en Latinoamérica continúa realizándose de forma fragmentada, con múltiples soluciones y proveedores, resultando en problemas de desinteligencia en la gestión general, fallas en reporte y análisis de datos, así como complejidades en materia de compliance, al tener que lidiar con las normas particulares de cada país. En síntesis, ineficiencias que demandan una gran inversión de tiempo de los equipos de RR.HH. y resultan en altos costos para las empresas.

En este estudio elaborado junto a Trendsity, consultora especializada en investigación de mercados e innovación, descubrirás cómo las empresas de la región gestionan la nómina de personal en múltiples países, así como sus desafíos y oportunidades a futuro, a través de la experiencia de sus líderes de Recursos Humanos y Finanzas. 

Estos son algunos de los principales hallazgos:  

• Arquitectura de nómina fragmentada. Las empresas utilizan en promedio 3 soluciones de gestión de nómina.
• Sistemas de nómina complejos. 6 de cada 10 responsables de nómina considera que su sistema actual es demasiado complejo. 
• Deficiencia en integración de datos. 61% gestiona datos de nómina en diferentes herramientas, dificultando su consolidación y análisis. 
• Pérdida de tiempo en tareas operativas. 58% consume demasiado tiempo en tareas manuales de nómina con hojas de cálculo.
• Problemas de seguridad de la información. 68% identifica riesgos al enviar información sensible por canales inseguros como el e-mail.
• Riesgos de compliance. 63% encuentra dificultades en cumplir los requisitos legales de los distintos países en los que opera.

Frente a estas problemáticas, las organizaciones experimentan consecuencias indeseadas como disminución en su agilidad operativa, errores e imprecisiones en sus procesos, inconvenientes de compliance como multas y sanciones, y capacidad limitada para contratar y retener talento global, entre otras dificultades.

Además, al explorar este informe, entenderás por qué 94% de los responsables de gestión de nómina considera imprescindible contar con una única solución que le brinde una visión integral de sus colaboradores en todos los países en los que opera, con el objetivo de ahorrar tiempo y esfuerzos, lograr mayor eficiencia en los procesos, y construir competitividad para atraer y retener a los mejores talentos globales.