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Guía para crear el stack tecnológico de RRHH ideal
RRHH & gestión de personal
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¿Tu equipo de RR.HH. utiliza demasiadas herramientas, tiene problemas con las integraciones o no logra adaptarse a las necesidades cambiantes deel negocio? No estás solo. La mayoría de las empresas emplean entre 2 y 7 herramientas diferentes para gestionar sus procesos de RR.HH., y los problemas de integración frenan al 30% de los equipos para alcanzar sus objetivos.
Nuestra guía completa, "Crea el stack tecnológico ideal de RR.HH.", está aquí para ayudarte. Con consejos de expertos, casos de estudio reales y estrategias prácticas, esta te enseñará a consolidar herramientas, optimizar tus procesos de RR.HH y preparar tu stack tecnológico para el futuro y el crecimiento Descarga la guía y transforma tu fragmentado sistema de tecnología de RR.HH. en una solución integral y poderosa.
¿Quién puede beneficiarse de esta guía para crear el stack tecnológico ideal de recursos humanos?
Esta guía es perfecta para:
- Profesionales y líderes de RR.HH. que buscan simplificar sus herramientas, reducir ineficiencias y mejorar la productividad.
- Dueños de empresas que quieren simplificar procesos de RR.HH. y empoderar a sus equipos con soluciones efectivas.
- Equipos de TI y operaciones encargados de gestionar integraciones tecnológicas y garantizar la escalabilidad.
- Organizaciones de cualquier tamaño que estén listas para sustituir herramientas dispersas y crear un sistema de RR.HH. unificado adaptado a sus necesidades.
Si quieres ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la experiencia de tus empleados, esta guía es tu hoja de ruta hacia el éxito.
Resumen de la guía para crear el stack tecnológico ideal de RR.HH.
Aprende a construir un stack tecnológico de RR.HH. que esté realmente preparado para afrontar el futuro. La guía incluye:
- Qué es un stack tecnológico de RR.HH. y por qué lo necesitas: entiende el papel clave de la tecnología en RR.HH. y por qué es esencial para el crecimiento.
- Componentes clave de un stack tecnológico efectivo: descubre las herramientas imprescindibles para temas de nómina, reclutamiento, onboarding, evaluaciones de desempeño y más.
- Beneficios de construir un buen stack tecnológico: descubre cómo un sistema optimizado aumenta la eficiencia, mejora la experiencia de los empleados y fomenta decisiones basadas en datos.
- Cómo elegir las herramientas adecuadas: sigue una guía paso a paso para evaluar y seleccionar las herramientas que se alineen con las necesidades únicas de tu empresa.
- Consideraciones clave para crear un stack tecnológico a prueba de todo: aprende a lidiar con retos como la integración, la experiencia del usuario y la escalabilidad.
- Cómo reemplazar herramientas dispersas y consolidar tus procesos con Deel: conoce cómo Deel puede ayudarte a unificar tus herramientas, agilizar tus operaciones y preparar tu sistema de RR.HH. para el futuro.
Además, incluimos casos de estudio y consejos exclusivos de los líderes de RR.HH. de Deel.
Transforma la forma en que tu empresa gestiona las funciones de RRHH creando un stack tecnológico optimizado y eficaz que se adapte a tu tipo de negocio.
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¿Qué incluye el stack tecnológico de Deel?
El stack tecnológico de Deel ofrece herramientas para:
- Nómina global: administra la nómina de tu fuerza laboral global en 150 países desde Deel Global Payroll, una plataforma única, sin errores ni complicaciones.
- Contratación global: gestiona el onboarding de freelancers y empleados de forma 100% legal, sin preocuparte por las normativas locales o la nómina, con Deel EOR y Deel Contractor.
- Consolidación de RRHH: centraliza todos los datos de tus empleados en un único SIRH global, Deel, y cumple con las normas legales locales en todo los niveles: desde el onboarding hasta los días festivos, adaptándote a la ubicación y a las leyes laborales de cada región.
- Gestión del talento: mejora la retención y fomenta el alto rendimiento con Deel Engage, nuestra suite de herramientas impulsadas por AI para manejar los objetivos, el desempeño, el desarrollo profesional, la satisfacción laboral, entre otros.
- Gestión de TI y dispositivos: adquiere, repara y recupera equipos de trabajo en 130 países, sin preocuparte por la logística que esto implica (envíos, seguridad, daños, etc.) con Deel IT. Además gestiona apps y políticas IT desde la misma plataforma.
- Inmigración: atrae y retén talento con los servicios de Deel Inmigration, nuestro equipo de expertos que se encargan de todo el proceso para trasladar y retener talento fácilmente y sin estrés.
Con nuestra plataforma global de RR.HH. y nómina, es posible gestionar las necesidades únicas de empresas globales de forma sencilla y eficiente, desde una misma plataforma amigable con el usuario.
FAQs
¿Qué es un stack tecnológico de RR. HH.?
Un stack tecnológico de RR.HH. es el conjunto de herramientas y software que usa una empresa para gestionar funciones de RRHH, como el reclutamiento, la nómina, el compromiso laboral y la gestión del rendimiento.
Este stack suele incluir plataformas como sistemas de información de recursos humanos (SIRH), sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y softwares para el procesamiento de nóminas.
Estas herramientas ayudan a optimizar tareas administrativas, tomar decisiones más informadas y mejorar la experiencia de los empleados.
¿Por qué invertir en un stack tecnológico de RRHH?
Invertir en tecnología de RR.HH. resuelve desafíos clave al automatizar tareas repetitivas, optimizar flujos de trabajo y centralizar la información de recursos humanos. Esto mejora significativamente la eficiencia, liberando tiempo para que los equipos de RRHH se concentren en iniciativas estratégicas como la gestión del talento y el compromiso de los empleados.
Automatizar procesos como la nómina, el reclutamiento y la administración de beneficios reduce la carga manual y minimiza errores, asegurando operaciones fluidas. Además, las herramientas mejoran la experiencia del empleado con plataformas de autoservicio para gestionar beneficios o solicitar permisos, fomentando un entorno laboral más positivo.
La tecnología moderna también ofrece análisis avanzados que permiten tomar decisiones informadas. Identificar tendencias y abordar necesidades específicas ayuda a alinear estrategias laborales con los objetivos de la empresa, convirtiendo al stack tecnológico en un recurso esencial para adaptarse a los desafíos cambiantes de la fuerza laboral y lidiar con las expectativas de los diferentes stakeholders.
¿Qué es la tecnología SIRH?
Un SIRH (sistema de información de recursos humanos) es una plataforma digital que centraliza y automatiza funciones de RR. HH., como la gestión de datos de empleados, la nómina, los beneficios y el seguimiento de cumplimiento normativo. Los SIRH mejoran la eficiencia y dan análisis útiles sobre la fuerza laboral.
Conoce más en:
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¿En qué se diferencian las necesidades de un stack tecnológico para empresas globales vs. empresas locales?
Las empresas globales necesitan stacks tecnológicos que gestionen las complejidades que trae consigo la definición de estrategias de RR.HH. y el cumplimiento legal multipaís, incluyendo las diferentes leyes laborales, normativas fiscales, monedas e idiomas.
Estas empresas requieren plataformas como Deel, que simplifiquen procesos como la nómina global, la movilidad transfronteriza de empleados y la integración con sistemas específicos de cada país.
Por otro lado, las empresas locales se centran en el cumplimiento legal a nivel doméstico y en las leyes laborales regionales. Buscan sistemas más simples y económicos que gestionen funciones como nómina, reclutamiento y gestión del rendimiento dentro de una única jurisdicción, sin necesidad de funciones avanzadas como la gestión de impuestos internacionales.
¿Cómo varían las necesidades de un stack tecnológico entre pequeñas, medianas y grandes empresas?
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) priorizan la facilidad de uso, la asequibilidad y la escalabilidad. Generalmente, optan por plataformas todo-en-uno que consoliden funciones básicas como la nómina, la administración de beneficios y el seguimiento de candidatos.
Las grandes empresas, en cambio, requieren sistemas especializados y robustos para gestionar fuerzas laborales masivas, generalmente distribuidas globalmente. Sus stacks incluyen herramientas avanzadas para análisis de talento, planificación de la fuerza laboral, cumplimiento legal en múltiples regiones e informes sofisticados, con integraciones profundas entre diferentes plataformas.
¿Cuál es el futuro de la tecnología de RRHH?
El futuro de la tecnología de RR. HH. está impulsado por capacidades en tiempo real y avances innovadores que abordan las demandas de la fuerza laboral moderna. La analítica impulsada por AI y machine learning le dará a los equipos de RR. HH. insights accionables inmediatos, mejorando la toma de decisiones.
Las herramientas de automatización y analítica predictiva optimizarán la planificación laboral, identificando tendencias y brechas antes de que se conviertan en problemas críticos. Además, las experiencias personalizadas para empleados, como rutas de aprendizaje adaptadas y programas de beneficios personalizados, aumentarán su satisfacción y compromiso.
Con modelos de trabajo híbridos y remotos siendo cada vez más comunes, las herramientas innovadoras garantizarán la colaboración y productividad sin interrupciones. La tecnología de RR.HH. seguirá priorizando la agilidad organizacional, ayudando a las empresas a adaptarse rápidamente a entornos cambiantes mientras aprovechan datos en tiempo real para una mejora continua.
