Plantilla
Plantilla de plan de desarrollo 70-20-10
RRHH & gestión de personal
Descarga el recurso gratis
Qué está incluido
- Plantilla gratuita de plan de desarrollo 70-20-10 para Google Spreadsheets o Excel.
- El archivo contiene las dos variaciones de la plantilla del plan de desarrollo 70-20-10, una con un rastreador de progreso inteligente para visualización de finalización en tiempo real.
- Incluye un ejemplo de plan de desarrollo 70-20-10.
Descripción general de la plantilla del plan de desarrollo 70-20-10
Según el modelo de aprendizaje 70-20-10, el aprendizaje óptimo se produce a través de una combinación de un 70% de experiencias en el trabajo, un 20% de interacciones con otros y un 10% de formación educativa formal.
Diseñada por expertos en aprendizaje y desarrollo de Deel, esta herramienta integral ayuda a los miembros del equipo a desarrollar sus habilidades de manera efectiva y alinear su crecimiento con los grandes objetivos de la empresa. El método 70-20-10 ayuda a equilibrar diferentes enfoques de aprendizaje y permite desarrollar planes que funcionan mejor que simplemente crear una lista de cursos.
Esta plantilla de plan de desarrollo de empleados descargable incluye:
- Dos opciones de planes de desarrollo estructurados: ambas describen pasos viables en las tareas laborales, el aprendizaje social y la educación formal, adhiriéndose al modelo de aprendizaje probado 70-20-10.
- Versión con rastreador integrado para medir el progreso: supervisa los logros y los hitos de tu equipo con un rastreador de progreso intuitivo que se actualiza automáticamente a medida que se completan las tareas.
- Gestión clara del cronograma: establece objetivos de desarrollo con cronogramas específicos, garantizando que el progreso sea constante y que se finalicen las tareas de manera oportuna.
- Personalizable para todos los roles: ya sea que tu gente necesite desarrollar competencias básicas como la colaboración, competencias funcionales como la redacción o competencias técnicas como el análisis de datos, esta plantilla es ideal.
Cómo utilizar esta plantilla de plan de desarrollo 70-20-10
Esta plantilla ayuda a garantizar que el desarrollo del aprendizaje sea integral y variado, combinando tareas prácticas, interacciones sociales y educación formal para fomentar el crecimiento profesional.
Pasos a seguir:
- Crea un plan de desarrollo individual para cada uno de tus subordinados directos.
- Completa la sección "Habilidades para desarrollar" en tu plan: te recomendamos hacer un análisis de brechas de habilidades para identificar habilidades cruciales que necesitan desarrollo.
- Describe tareas específicas para cada categoría: aprendizaje en el trabajo (actividades que se realizan durante las tareas habituales), aprendizaje social (actividades que implican aprender de los compañeros de trabajo, seguimiento, etc.), aprendizaje formal (cursos o programas de capacitación).
- Establece cronogramas realistas para cada tarea en las tres secciones, asegurando un enfoque equilibrado del desarrollo.
- Marca las tareas completadas para que la barra de progreso se llene automáticamente: esta representación visual ayuda a mantener el plan de desarrollo encaminado y brinda información inmediata sobre las áreas que pueden necesitar atención adicional.
- Programa controles periódicos para revisar el progreso del plan de desarrollo y ajusta las tareas y los cronogramas si es necesario.
- Fomenta la retroalimentación continua del empleado sobre la efectividad de cada actividad de aprendizaje.
Mais recursos
- Skills gaps analysis template
- Complete competency framework template (with 100+ core, functional, and technical competencies)
- Career discussion template
FAQs
¿Qué es una plantilla de plan de desarrollo?
Una plantilla de plan de desarrollo es un documento estructurado que describe las metas, objetivos y acciones de un individuo para el crecimiento profesional y la mejora de habilidades. Ofrece un framework para organizar y hacer un seguimiento de las actividades de desarrollo durante un período específico, que generalmente se alinea con las aspiraciones profesionales del empleado y los objetivos de la empresa.
¿Cuál es la proporción de desarrollo 70-20-10?
El 70-20-10 es un modelo de aprendizaje y desarrollo que enfatiza la importancia del aprendizaje experiencial (70%), el aprendizaje social (20%) y el aprendizaje formal (10%) para impulsar el crecimiento individual y el avance en el lugar de trabajo.
El 70% proviene del aprendizaje experiencial: aprender y desarrollarse a través de tareas, desafíos y prácticas del día a día dentro del lugar de trabajo. Este componente enfatiza que la mayor parte del aprendizaje proviene de experiencias en el trabajo, incluido el manejo de proyectos, la resolución de problemas, la toma de decisiones y otras tareas que requieren aplicar conocimientos en escenarios del mundo real.
El 20% proviene del aprendizaje social: aprendizaje a través de la interacción con otros, recibiendo retroalimentación, tutoría, entrenamiento y observación y colaboración con compañeros y líderes. Destaca la importancia de las interacciones sociales y el aprendizaje de las experiencias de los demás como un componente crítico del desarrollo profesional.
El 10% proviene de la educación formal: aprendizaje a través de cursos estructurados, talleres, capacitaciones y seminarios. Esta instrucción formal brinda conocimientos y teorías fundamentales, pero constituye la parte más pequeña del modelo de aprendizaje.
¿Qué es un plan de acción de desarrollo 70-20-10?
El plan de acción de desarrollo 70-20-10 se basa en el principio de que el 70% del aprendizaje proviene de experiencias en el trabajo, el 20% de interacciones con otros (como tutorías, coaching y retroalimentación) y el 10% de experiencias formales. capacitación o educación. Un plan de desarrollo profesional 70-20-10 se basa en estas pautas para asignar actividades de desarrollo en estas tres categorías para maximizar el aprendizaje y el crecimiento.
¿Cómo se redacta un plan de desarrollo profesional 70-20-10?
Para redactar un plan de desarrollo profesional 70-20-10, primero, identifica objetivos y metas de aprendizaje específicos basados en las aspiraciones profesionales del empleado y las áreas de mejora. Luego, asigna actividades de desarrollo en las tres categorías: experiencias en el trabajo (70%), como responsabilidades exigentes, proyectos especiales o rotaciones laborales; oportunidades de aprendizaje social (20%), incluida tutoría, entrenamiento o retroalimentación de compañeros; y capacitación o educación formal (10%), como talleres, cursos, seminarios o certificaciones. Finalmente, crea un cronograma para cada actividad, establece métricas para medir el progreso y establece mecanismos de retroalimentación y reflexión para apoyar el aprendizaje y el desarrollo continuos.
¿Cómo funciona la regla 70-20-10 para el desarrollo profesional?
La regla del 70-20-10 para el desarrollo profesional enfatiza la importancia de diversas experiencias de aprendizaje para avanzar en el plan de carrera. El modelo sugiere que la mayor parte del aprendizaje se produce a través de experiencias prácticas, seguidas de interacciones con compañeros, mentores y supervisores y, por último, a través de programas educativos o de capacitación formal.
Este modelo respalda la idea de que, si bien la educación formal puede sentar las bases para el conocimiento profesional, lo que más pesa es el aprendizaje informal a través de experiencias prácticas y la interacción con otros en el lugar de trabajo.
