How Finder reduces HR admin by 20% and cuts onboarding time in half with Deel

Finder est le site de comparaison financière le plus visité d'Australie. Il aide les consommateurs à prendre de meilleures décisions financières grâce à des comparaisons claires et simples. Dès le départ, l'équipe de Finder a adopté une approche flexible en matière de recrutement en trouvant les meilleurs talents mondiaux afin d'aider l'entreprise à se développer dans de nouvelles catégories de produits et à gagner des parts de marché.

Finder recrute généralement des employés dans des régions stratégiques afin d'étendre ses connaissances et sa présence locales, engage des sous-traitants pour saisir de nouvelles opportunités commerciales et développe rapidement des secteurs spécifiques de l'activité.

Cette approche a permis à Finder de pénétrer rapidement de nouvelles catégories et de nouveaux marchés, mais la complexité opérationnelle s'est également considérablement accrue. La charge administrative augmentait à chaque nouvelle embauche, car l'équipe Finder devait se conformer à la législation du travail locale tout en proposant un salaire et des avantages sociaux compétitifs. Finder a assumé tous les risques à chaque nouvelle embauche, ce qui n'était pas viable à long terme. L’équipe avait besoin d’une solution qui permette à Finder d’embaucher de manière flexible, conforme et confiante.

Avec Deel, Finder dispose désormais d’une plateforme évolutive pour embaucher des employés par l’intermédiaire d’un employeur de référence (EOR) ou en tant que sous-traitants.

Isaiah James Peralta, responsable des services distribués, a déclaré : « Nous avons toujours voulu offrir à notre personnel de la flexibilité et la même expérience exceptionnelle, qu'il travaille à plein temps ou sur une base contractuelle. Par exemple, certains membres de notre équipe adorent la flexibilité du travail contractuel, tandis que d'autres préfèrent les avantages liés au fait d'être employée dans le cadre d'un EOR. Et parfois, cela change au fur et à mesure que les employés traversent différentes phases de leur vie et de leur carrière. Quoi qu’il en soit, avec Deel, nous avons la possibilité de choisir la meilleure structure d’emploi.

Finder utilise également Deel Contractor of Record, ce qui signifie que Deel s'occupe du recrutement, de la conformité, de la facturation et du paiement des sous-traitants afin de réduire le risque d'erreur de classification. Cela signifie également qu’en cas d’allégation potentielle d’erreur de classification, Deel assume l’entière responsabilité.

Aujourd'hui, Finder a recruté et géré du personnel dans plus de dix pays, dont les Pays-Bas, le Royaume-Uni, la Nouvelle-Zélande et l'Inde, dans des domaines liés au contenu, aux données, à l'analyse, aux relations publiques et au marketing.

Le tableau de bord simplifié en libre-service de Deel permet à Finder de consacrer une journée complète à l'administration des ressources humaines par semaine, réduisant de moitié le temps consacré à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe. De plus, l'équipe a désormais l'esprit tranquille en sachant que chaque embauche est garantie par la garantie de classement de Deel auprès de Deel Contractor of Record.

Le soutien et la consultation continus ont également été un point fort.

« Le fait de pouvoir poser à notre directeur de compte une question aléatoire, telle que « Comment expliquer une réglementation fiscale spécifique à notre employé aux Pays-Bas » nous permet de gagner du temps [sans] devoir trouver des informations pour notre équipe [par nous-mêmes]. Deel est une évidence pour les équipes allégées et les entreprises en pleine croissance », a déclaré Peralta.

Finder continue de tirer parti de Deel pour le recrutement et la gestion des talents à l'échelle mondiale et cherche actuellement des moyens d'améliorer l'expérience des employés et d'affiner les processus RH.