Grâce à Deel, Prenetics peut recruter en toute conformité des talents spécialisés, où qu’ils soient

Prenetics est une société de sciences de la santé axée sur la génomique qui se concentre sur la prévention, la détection précoce et le traitement. Ses produits incluent CircleDNA, un test ADN destiné aux consommateurs de premier plan ; Insighta, une pionnière des technologies de détection précoce de plusieurs cancers ; et ACT Genomics, une unité de traitement primée spécialisée dans le profilage génomique complet des tumeurs solides.

Bien que Prenetics soit ancrée dans les soins de santé préventifs et personnalisés, l'entreprise a également produit des kits de tests antigéniques rapides (RAT) et géré des centres de dépistage à Hong Kong au plus fort de la pandémie de COVID. Cependant, elle s'est concentrée sur le domaine préventif des sciences de la santé, ce qui a eu un impact sur ses talents et sa stratégie de recrutement.

Prenetics a dû abandonner le recrutement de postes localisés et chargés d'opérations à Hong Kong pour se tourner vers des talents spécialisés en élargissant ses recherches à un vivier de talents mondial. Ce changement s’accompagnait de son lot de défis uniques.

Samantha Kwok, vice-présidente des ressources humaines et des opérations chez Prenetics, a compris par expérience que créer des entités dans le monde entier pour recruter et rémunérer les talents de manière conforme était une utilisation inefficace du temps et des ressources. Elle souhaitait également rester flexible et embaucher là où se trouvaient les talents. « Nous recherchons des talents très spécialisés... Cela nous oblige à faire des recherches dans le monde entier. Prenetics est prête à les recruter où qu'ils se trouvent, et nous voulons le faire rapidement tout en veillant à ce que la conformité passe avant tout », a déclaré Kwok.

Kwok a travaillé dans une entreprise qui privilégiait le télétravail par le passé pour diriger une équipe hybride. Il connaissait bien les solutions spécifiques de télétravail, mais il avait besoin des meilleures solutions du marché pour mettre en œuvre la nouvelle stratégie de recrutement mondiale de Prenetic. C'est alors qu'ils ont choisi Deel pour accéder au vivier mondial de talents et intégrer de nouveaux membres.

L’un des plus grands avantages, a noté Kwok, est la tranquillité d’esprit des candidats en sachant que leur contrat est conforme à un ensemble complet d’avantages et d’avantages malgré le fait qu’ils soient des travailleurs à distance. « Même si nous ne constatons aucune pénurie de talents une fois que nous avons étendu notre recherche à l'échelle mondiale, il est toujours difficile de trouver le candidat idéal, en particulier dans notre secteur d'activité. Il est donc important que nous soyons en mesure de proposer des offres attrayantes et compétitives, ce que nous pouvons faire sans effort avec Deel », a déclaré Kwok.

Grâce à Deel EOR et Deel Contractor Management, Prenetics envoie aux candidats des offres complètes avec tous les avantages et bénéfices. Kwok trouve que les candidats apprécient la transparence, et Deel crée une expérience agréable, de l’offre à l’intégration, en éliminant les multiples échanges d’e-mails. « Toutes les informations sont affichées dès le départ sur un tableau de bord convivial, qu'ils peuvent facilement consulter pour consulter toutes les informations essentielles qui les concernent de manière claire et facile à suivre. L'expérience des employés est très importante pour Prenetics, et nous pensons que cette expérience doit commencer au stade de l'offre », a déclaré Kwok.