Bitpanda passe de 3 espaces de bureaux à plus 20 juridictions grâce à Deel

Fondée en 2014, Bitpanda est l’une des entreprises fintech à la croissance la plus rapide d’Europe. En tant que plateforme financière de premier plan, l'objectif de Bitpanda est de simplifier la création de richesse, en permettant à chacun de négocier facilement des cryptomonnaies, des actions, des métaux précieux, des ETF, etc.

Lorsque Lindsay Ross a rejoint Bitpanda en tant que directrice des ressources humaines, l’entreprise connaissait une croissance rapide.

Ils avaient besoin de recruter les meilleurs talents rapidement, mais ils n'avaient ni le temps ni l'infrastructure nécessaires pour recruter et intégrer facilement des sous-traitants indépendants à l'étranger ou créer des entités sans avoir préalablement testé le marché.

Pour les entités qu'ils possédaient, ils avaient besoin d'un moyen de gérer la paie directe de leurs employés. Bitpanda a commencé à travailler avec un nouveau fournisseur « mondial », mais il ne recevait pas le niveau de service ou de couverture qui lui avait été promis.

« Nous avons eu l'impression qu'on nous avait vendu un citron », explique Ross. « Ils disaient qu’ils proposaient une solution globale, mais ils n’étaient qu’un intermédiaire entre des prestataires de services locaux. »

À la croisée des chemins, ils ont commencé à piloter des projets en faisant appel à des fournisseurs locaux dans quelques juridictions sélectionnées. Mais ils recherchaient une solution de paie véritablement mondiale, ainsi que des moyens plus efficaces et plus conformes de développer leur équipe.

Lindsay avait utilisé Deel EOR dans son ancienne entreprise pour remplacer un ancien fournisseur afin de recruter des employés plus rapidement et plus précisément à l'échelle mondiale. Elle savait donc qu'elle pouvait utiliser la plateforme pour recruter des employés pour Bitpanda de manière simple et conforme.

« Nous utilisons Deel EOR chaque fois que nous pénétrons un nouveau marché. C'est notre solution rapide pour recruter de manière simple et conforme avant de créer des entités », explique Ross.

Pour engager des sous-traitants indépendants, Bitpanda a choisi Deel Contractor Management et utilise Deel Shield pour prendre en charge tous les risques et préoccupations en matière de responsabilité.

« Avec Deel Shield, il n'y a aucune crainte ni hésitation lorsqu'il s'agit de recruter des sous-traitants », explique Ross. « Nous pouvons embaucher les meilleurs candidats pour ce poste, rester totalement conformes et créer une expérience formidable pour tout le monde. »

Avec Deel, Bitpanda a pu :

• Pénétrez facilement dans plus de 20 nouvelles juridictions
• Attirez des talents de haut niveau grâce à d'excellents avantages et à des programmes d'entreprise
• Préserver sa conformité sans avoir à suivre de près les changements dans chaque juridiction

Vivre une expérience de paie véritablement mondiale à la vitesse de Deel

Pour compléter sa gamme technologique, Bitpanda avait besoin d'une solution de paie véritablement mondiale. À cette époque, l'un de leurs fournisseurs de services de paie locaux leur a envoyé une notification alarmante : ils n'allaient pas payer l'équipe de Bitpanda aux Pays-Bas, et c'était moins d'une semaine avant le jour de paie. Ils avaient besoin d’une solution, et vite.

Lindsay a contacté Deel et en une semaine, l'équipe néerlandaise de Bitpanda était sur Deel Global Payroll - et était payée sans interruption.

Avec Deel, Bitpanda a évité des désastres potentiels au niveau de la paie, mais aussi augmenté ses effectifs internationaux en passant de 3 centres de bureaux à + de 20  juridictions, tout cela sans risquer un défaut de conformité et de paiement, ou subir des délais de réponse longs.

Avec Deel, Bitpanda a pu réduire son temps d’intégration de 3 mois à seulement 10 jours.

« Deel est sans conteste la solution tout-en-un la plus compatible pour les organisations modernes », a déclaré Ross. « Avec tout ce dont vous avez besoin pour embaucher et payer les travailleurs sur une seule plateforme, aucun autre fournisseur ne se rapproche du niveau de partenariat qu'ils offrent. »