Grâce à Deel, Taktile a recruté des talents et s’est développé sur plus de 3 marchés

Taktile est une société SaaS B2B qui ambitionne de devenir le premier moteur de décision automatisé au monde pour les services financiers. En tant qu’entreprise privilégiant le télétravail, Taktile s’efforce d’attirer les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent.

Ayant ouvert son premier siège social en Allemagne, elle était limitée par son implantation et avait du mal à trouver des collaborateurs disposés à s’expatrier. C’est à ce moment-là que la société s’est intéressée au concept d’employer of record (EOR).

« La meilleure solution était de trouver un employeur compétent pour nous aider à intégrer tous ces talents exceptionnels à l'entreprise sans ouvrir d'entité dans ces pays », explique Valeria Rosati, responsable des opérations RH chez Taktile.

Ultimately this move saved them time and money and allowed people to join their team without moving to Berlin.

Before working with Deel, Taktile used another EOR provider but faced issues that led them to look elsewhere. They found Deel delivered a better experience in a number of ways:

1. Rapidité et fluidité du processus d’onboarding

2. Réponse rapide du Customer Success Manager dédié à leurs questions et demandes

3. Solution d’expatriation plus établie, avec couverture étendue (plus de 25 pays)

Par rapport aux fournisseurs précédents, V. Rosati explique que « Deel Immigration est une solution plus mature, avec des processus plus fiables »

Avec l’équipe d’immigration interne de Deel, tous les processus de demande sont gérés, ce qui fait gagner du temps à Taktile et lui permet de se concentrer sur d’autres tâches opérationnelles tout en suivant les progrès dans le suivi de l’application.

"We leave everything in Deel's hands ... but it is good to have transparency and a lot of visibility as to how the case is developing."

Since they began working together, Taktile has supported three employees through visa obtainment with Deel successfully sponsoring each visa—whether that’s relocations to another country or visa transfers within the same country. Taktile finds the process smooth, requiring little involvement on their end, since Deel’s team takes responsibility for their immigration needs.

Avec Deel, Taktile peut se développer et recruter à l’étranger sans avoir à ouvrir d’entité, ce qui accélère l’onboarding. Pour l’équipe de Taktile, Deel est devenue un partenaire de confiance. D’autres aspects notables ont amélioré l’expérience de recrutement à l’international de Taktile avec Deel, notamment la facilité d’utilisation et les outils en libre-service. V. Rosati explique que « vous n’avez pas besoin de trop creuser pour comprendre comment [Deel] fonctionne. Le profil se configure en 5 minutes et les autres fonctionnalités sont rapides et faciles à utiliser. »

In 2022, Taktile expanded its workforce from 12 to 60 employees. Given that it would have been difficult to find all that talent in Germany alone, the company was elated to broaden its search to include all of Europe and the US. This approach enabled Taktile to find the best fit for each position while ensuring a smooth onboarding process through Deel's 100+ owned entities.

Taktile is now expanding their presence in the US and looking to hire local candidates. They’ll use Deel to manage contracts and ensure compliance. Deel's expertise in US immigration will also come in handy to hire the best talent and ensure they have the necessary work authorizations.