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Guide pour une stratégie de rémunération du travail en remote
RH globale
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Guide pour une stratégie de rémunération du travail en remote
En adoptant la bonne stratégie de rémunération, votre entreprise peut prendre de l’avance sur la concurrence, réduire ses coûts et mieux fidéliser ses talents.
Mais c’est là une chose plus facile à dire qu’à faire lorsque vos employés en remote sont répartis dans des pays différents.
Dans ce guide, nous examinerons quatre stratégies de rémunération du travail en remote courantes :
- Rémunération alignée sur les normes salariales locales
- Rémunération fixée en fonction de la localisation du siège
- Niveaux de rémunération à l’international
- Taux de référence et ajustements en fonction du coût de la vie
Ce guide présente chacune de ces stratégies de rémunération, avec le mode de calcul, les avantages et les inconvénients, et les points essentiels à étudier avant d’en choisir une.
