Feedier が Deel を活用して HR を変革する方法

Feedier は、AI を活用して CX チームが分析を促進し、レポートのスピードを上げ、収益を 24 時間 365 日向上できるよう支援するフランスの顧客インテリジェンス プラットフォームです。

同社はグローバル展開をサポートするために、国際的な雇用に Deel の EOR および Contractor ソリューションを使用しました。 一方、フランスでは従業員は自社の法人を通じて直接雇用されました。 EOR 従業員、請負業者、直接雇用者など、さまざまなタイプの労働者を管理することで、人事業務の複雑さが増しました。

従業員データ、休暇申請、給与明細にGoogleスプレッドシートを使用すると、管理上の問題が生じ、ワークフローが遅くなった。

「人事業務をスプレッドシートで処理するのは疲れる。Deel HRはそのボトルネックを取り除き、チームリーダーがスムーズにチームを管理できるツールを与えてくれた。" — Wassim Bejjani、オペレーションスペシャリスト、Feedier

Deel に切り替えることで、Feedier は断片化された手動プロセスを完全に自動化された集中型システムに置き換えることができ、業務がスムーズになり、従業員の自律性が向上しました。

• 自動化で時間を節約Deelのワークフロービルダーは、オンボーディングのようなプロセスを自動化し、手作業を減らし、新入社員のスムーズな経験を保証する。
• 統合で自主性を高める：Google Workspaceと統合することで、従業員は自主的に休暇を申請できる。 マネージャーのカレンダーは自動的に更新されるため、簡単に即座に承認できます。
• 一元化で可視性を向上給与明細書や重要書類はDeelのプラットフォーム上に安全に保管されるため、従業員や管理者はメールのやり取りをすることなく、すぐにアクセスできる。

Feedier は Deel を活用してボトルネックを解消し、従業員の能力を強化し、人事管理をシームレスで効率的なプロセスに変え、最も重要なことに集中する時間を増やしました。