How Deel revolutionized processes for the Nomic Foundation

The Nomic Foundation is a non-profit organization dedicated to Ethereum and its developer ecosystem. They provide open-source engineering software to empower developers to build decentralized applications.

From the start, Nomic knew it had to be a remote-first organization. Given its specialized industry, finding niche talent was crucial. The team needed access to developers around the world to stay ahead of the competition while remaining lean and compliant. This presented a challenge. Hiring legal and accounting professionals in every location would be costly and time-consuming.

さらに、Nomicは理想の人材を引き付けるために、給与以外で提供できる競争的に優位な報酬オプションを探していました。Nomic Foundationの法務・財務責任者であるManuel Freire氏は次のように強調しています。「当社のような多くのスタートアップと同様に、チームに株式パッケージに似たものを提供したいと考えました。これは当社が求める人材にとって非常に魅力的です。財団法人である当社には実際の株式はありませんが、株式のメリットを反映した助成金をチームに提供する方法を模索しました。」

As a result, the team began searching for a partner to compliantly hire, onboard, and pay international team members and offer additional benefits. Initially exploring other providers, Nomic discovered that other companies were quite satisfied with Deel as their HR and compliance solution. This encouraged Nomic to choose Deel as its provider.

With Deel, Nomic achieved its goal of hiring and paying international talent seamlessly and compliantly.

財団法人であるため従来の株式を提供することができないものの、Nomicはカスタマイズされたソリューションを見つけるために、Deelの株式管理を検討しました。Freire氏は、「Deelは柔軟性が非常に高く便利です。当社が特注の助成金プログラムを提供するための特別なソリューションを構築し、当社が必要とする人材を雇用し、維持できるよう魅力的なオファーを作成してくれました」と述べています。

Additionally, as Nomic continued to grow, it explored other Deel products that simplified many HR processes, saving them effort, time, and money:

- Deel Immigration: Nomic Foundationは、北米在住の欧州国籍を持ち、ビザのスポンサーシップが必要な重要な役職に理想的な候補者を特定しました。NomicのDeelカスタマーサクセスマネージャーは、イミグレーションとビザのサポート製品を紹介し、それに感銘を受けたNomicは、この重要な雇用にDeelを使用することを選択しました。Freire氏はこう述べています。「当社にとって最も重要なことは、Deel Immigrationを通じて、この雇用を実現できたことです。」Nomicはこのプロセスで時間と費用の両方を節約できました。Freire氏はこう付け加えています。「プロセスは非常にスムーズでシンプルでした。このソリューションを使用していなければ、地域の他のプロバイダーと提携するために何千ドルもの資金と時間を費やしていたでしょう。」

- Deelの組み込みHRISとDeel Engage：チームをDeelのプラットフォームに移行した後、NomicはDeelの組み込みHRISを活用して、チーム管理を簡素化し、人事プロセスを自動化しました。Deel Engageは休暇申請を合理化し、SlackとDeelのプラットフォームと同期して、マネージャーがチームのPTOを簡単に承認し、可視化するのを可能にします。Deelのソリューションのおかげで、Nomicはチームの無駄を省き人事管理プロセスにおいて12万ドル以上を節約できました。Freire氏はこう述べています。「DeelのHRISを導入する前は、これらの情報をさまざまなスプレッドシートで手動管理していました。これは時間がかかりエラーが発生しやすい作業でしたが、現在当社にはすべての業務を同じプラットフォームで行えるワンストップツールがあります。」

Nomic FoundationはDeelと提携し、国際的な雇用の課題を簡単に解決し、人事プロセスを革新するパートナーとなり、10か国以上で15人以上のチームメンバーを雇用することで、法人設立費用を15万ドル以上節約しました。「当社の成長と今後の拡大計画を考慮すると、Deelなしではコンプライアンスの準拠がより困難になり、経費も大幅に増加していたでしょう」とFreire氏は振り返ります。

Most importantly, with Deel, Nomic focused on building their dream team without worry.