问题
在没有本地实体的情况下留住全球人才既复杂又具有挑战性
App Bar 是一家位于香港的科技公司，致力于为应用程序设计和开发营造一个支持性和有趣的工作环境。
作为一家以人为本的公司，App Bar 为人才提供混合工作模式，无论他们选择在哪里工作，都能为他们提供便利和支持。 最近，这家成长中的公司正在通过其子公司员工和奖励福利平台 PerksBar 向东南亚扩张，推动快速招聘全球科技人才的需求。
"市场扩张对我们至关重要，因此我们优先考虑快速招聘和留住顶尖人才，同时提供灵活的全球政策"App Bar 联合创始人 Jack Cheung 说："有了 Deel，无论员工在哪里工作，我们都可以无缝接入全球人才库，合规招聘，并提供养老金等本地福利"。
解决方案
借助顶尖人才，轻松拓展全球业务
通过利用 Deel EOR，App Bar 简化了其招聘和入职流程，释放了额外的时间、资金和资源来建立本地实体。 这包括进行人工研究或与当地咨询公司合作以确保不同市场的每个合同都符合要求。 从生成和上传已签署的合同，到证书和身份证详细信息，所有要求都能在一个平台上轻松满足。
“Deel lets us relocate employees and hire globally without setting up local entities. Its simple platform helps us onboard talent easily, so we can focus on our core strengths – innovative app design and development,” added Cheung.
到目前为止，App Bar 已经通过 Deel EOR 在东南亚和北美招聘并留住了七名员工。
结果
通过 Deel 保持全球团队文化
通过 Deel EOR，App Bar 现在可以根据能力而不是地点来聘用和留住人才。 "灵活性是 App Bar 工作场所文化的核心，Deel 使我们能够在各个市场实现这一点。有了 Deel，我们可以摆脱地域招聘的限制，专注于从最优秀的人才中获得最佳结果，"Cheung 解释说。
随着团队在国际上的不断扩张，App Bar 还可以借助 Deel 轻松维持其全球分布的员工队伍。 App Bar 拥有一个清晰的仪表板，其中包含最新信息，涵盖工资状态、当地假期到当地劳动法的变化等所有内容，可以确保全球所有人才都得到同等的照顾。
Deel 支持我们全球业务的目标，使我们能够在海外市场留住香港人才，同时合规地聘用和引导东南亚最优秀的软件工程师。
—Jack Cheung,
App Bar 联合创始人
