看看 Moralis 如何使用 Deel 將其國際員工數量增加一倍

Moralis founders wanted to solve one problem for developers: easily create the backend infrastructure needed to build a decentralized application on the Blockchain. It was too tricky for developers, especially new developers. To make the development as easy as possible, they founded Moralis, a Web3 Development Platform that provides a single workflow for building high-performance Dapps.

Moralis takes care of everything in the backend, like fetching the data and indexing from the Blockchain. Typically, an entire backend team is needed to do this from scratch, but with Moralis, developers save up to 87% development time and cost.

With over 90 employees from 39 nationalities, Moralis raised their Series A during May 2022 and has over 225,000 developers using their platform today.

2021 年，Moralis 需要招募多名工程師來更快地擴大開發團隊規模。

那時，他們已經簽訂了許多內部協議，但無法核驗是否符合當地要求，也無法依據團隊成員的需求進行客製化。這使得他們無法解答員工提出的許多有關協議的問題。

隨著團隊的快速成長，支薪成為一項更大的挑戰。他們疲於應對不同的貨幣和每月不同的支薪時間（必須依據國家安排付款）。

就在那時，他們意識到需要本地化協議和全球支薪的幫助。

「用戶體驗對我而言也很重要，我想只需按幾下即可進入並擬定協議。對我來說，找到像 [Deel] 這樣的工具幾乎就像做夢一樣，因為我不知道已經存在這樣的解決方案，」人事與文化主管 Lizette Kuld 說。

They first went to a competitor but didn’t receive a reply for two weeks. Deel replied in just one day.

「我真的立刻就感到與 Deel 一拍即合。我發現事情進展得很快，團隊很靈活，熱衷於依據我們的需求來解決問題。短短兩週內，Deel 就為我們做了安排，致電約聘人員，並為 70 多名員工支付了第一筆薪資」Kuld 說。

Moralis 向求職者提供約聘人員和名義雇主模型，以利其根據自己的需求和願望選擇。他們還使用 Deel，透過其支出功能為團隊成員提供福利。

自與 Deel 合作以來，Moralis 每月可節省逾 150 個小時（相當於一個職位），員工人數增加了一倍。

現在他們正在為更多職位招募人才，該團隊計劃使用市場薪資洞察工具來確保根據當地市場費率支付薪資。

Moralis 還將其人力資源資訊系統（HRIS）與 Deel 整合，以利從 HRIS 工具自動獲取數據後輕鬆擬定合約。

「我很高興看到我們如何[與 Deel]共同成長」Kuld 說。