Wie Moralis mit Deel seine internationale Belegschaft verdoppelte

Moralis founders wanted to solve one problem for developers: easily create the backend infrastructure needed to build a decentralized application on the Blockchain. It was too tricky for developers, especially new developers. To make the development as easy as possible, they founded Moralis, a Web3 Development Platform that provides a single workflow for building high-performance Dapps.

Moralis takes care of everything in the backend, like fetching the data and indexing from the Blockchain. Typically, an entire backend team is needed to do this from scratch, but with Moralis, developers save up to 87% development time and cost.

With over 90 employees from 39 nationalities, Moralis raised their Series A during May 2022 and has over 225,000 developers using their platform today.

2021 musste Moralis mehrere Ingenieur:innen einstellen, um seine Entwicklungsteams schneller zu skalieren.

Moralis hatte zu dem Zeitpunkt schon einige interne Vereinbarungen getroffen, aber konnte nicht überprüfen, ob die Compliance mit lokalen Gesetzen gewährleistet war. Außerdem konnten die Vereinbarungen nicht an die Bedürfnisse der Teammitglieder angepasst werden. Auf viele Fragen der Belegschaft zu den Vereinbarungen wusste das Unternehmen keine Antwort.

Je schneller das Team wuchs, desto mehr wurden Bezahlungen eine Herausforderung. Die Zahlungen erfolgten in unterschiedlichen Währungen und an verschiedenen Tagen des Monats, je nach Standard eines Landes.

An diesem Punkt wurde den Teams klar, dass sie Hilfe mit lokalisierten Vereinbarungen und globalen Zahlungen benötigten.

„Auch das Nutzungserlebnis war mir wichtig. Ich wollte mich anmelden und mit ein paar Klicks eine Vereinbarung erstellen können. Für mich war es fast ein Traum, so etwas wie [Deel] zu finden, weil ich nicht wusste, dass eine solche Lösung schon existiert“, sagt Lizette Kuld, Head of People & Culture.

They first went to a competitor but didn’t receive a reply for two weeks. Deel replied in just one day.

„Ich habe sofort eine gute Verbindung zu Deel wahrgenommen. Ich konnte beobachten, wie schnell alles ging und wie flexibel das Team die Dinge erledigt und an unsere Anforderungen angepasst hat. In nur zwei Wochen hat Deel das Onboarding mit uns erledigt, mit den Freelancer:innen kommuniziert und die ersten Zahlungen an mehr als 70 Leute erledigt“, sagt Kuld.

Moralis bietet seinen Kandidat:innen das Freelancer:innen- und das EOR-Modell an, sodass sie je nach ihren Bedürfnissen und Wünschen wählen können. Außerdem bietet Moralis seinen Teammitgliedern mit der Expenses-Funktion von Deel Vergünstigungen an.

Seit der Zusammenarbeit mit Deel hat Moralis über 150 Stunden pro Monat eingespart (dies entspricht einer Vollzeitstelle) und seine Belegschaft verdoppelt.

Da weitere Neueinstellungen geplant sind, möchte das Team künftig das Market Salaries Insights-Tool nutzen, um sicherzustellen, dass sie gemäß den lokalen Marktsätzen bezahlen.

Außerdem hat Moralis sein HRIS in Deel integriert, um einfach Verträge zu erstellen, nachdem die Daten automatisch aus dem HRIS-Tool abgerufen wurden.

„Es macht mir Spaß zu sehen, wie wir gemeinsam [mit Deel] wachsen“, sagt Kuld.