How Deel helps Slite bring on some of the best talent thousands of miles from France

Founded in 2017, Slite started as a note-taking app and has matured into what, we feel, is the perfect communication tool for remote teams. It helps bring centralised information across space and time, even start new projects, and in the end it keeps everyone on the same page no matter where their location. Slite is a fully distributed team of 32 that all work remotely from 7 different countries (for now!) in 6 different time zones.

Slite has always been remote, but originally in a hybrid model, with a Paris office. When they came back from YCombinator, they started to hire quite a lot and wanted the absolute best people they could find, so they decided to put no geographical constraints.

Für sie war klar, dass die Remote-Arbeit die Türen für internationale Talente öffnen würde, auf die sie in Frankreich keinen Zugriff hatten oder die sie nicht beschäftigen konnten. Anfangs schien es unmöglich, ohne großen Aufwand mit diesen Talenten zu arbeiten, bis Chris, ihr CEO, Deel ins Spiel brachte. Deel bot die Lösung für mühelose und gesetzeskonforme Remote-Einstellungen und ein reibungsloses Onboarding von Freelancer:innen.

Das Wissen, dass das Team mit Deel rechtskonforme Verträge für verschiedene Regionen nutzen, die Payroll verwalten und einfache Zahlungsoptionen einschließlich Kryptowährungen nutzen konnte, machte die Entscheidung sehr leicht.

When they first onboarded with Deel, they only had one person to bring on, so the process didn't take very long. As far as the experience, it was speedy, easy, and very straightforward. Now, they've onboarded 17 team members with Deel EOR and Deel Contractor Management across 12 countries, including a full-time employee. It's helped them bring on some of the best talent thousands of miles from France. Their product and vision continue to get better with the evolving blend of talent and diversity.

Je nach Land nahm die Lohn- und Gehaltsabrechnung mehrere Stunden in Anspruch und sie mussten mehrere Tage lang alles noch einmal prüfen und verarbeiten. Mit Deel sind nur ein paar Klicks erforderlich, um die Gehaltsabrechnung durchzuführen. Das ist nur ein Bruchteil der Zeit, die sie früher benötigt hatten, um alles manuell zu erledigen.

„Die Höhe der rechtlichen Kosten ist schwer einzuschätzen, da wir noch andere rechtliche Bereiche berücksichtigen müssen. Aber wenn wir zum Beispiel jeden entworfenen Vertrag abdecken und die spezifischen Compliance-Aspekte für jedes Land berücksichtigen wollten, würden wir etwa 500 $ für alle neuen Freelancer:innen ausgeben. Bei Angestellten wäre dieser Betrag noch sehr viel höher.“

Einige der Teammitglieder haben sich auch den Lebenstraum erfüllt, in ein anderes Land zu ziehen, ohne dass sie einen neuen Job suchen mussten. Das Unternehmen kann durch Neueinstellungen außerhalb der Zeitzone MEZ mehr Tageszeiten abdecken und besseren Support bieten.

Einer der größten Vorteile ist, dass das Unternehmen auf diese Weise lokale Gemeinschaften unterstützen kann. Zuvor mussten Mitarbeitende in große Städte oder sogar andere Länder ziehen, um im Technikbereich zu arbeiten. Jetzt können sie an ihrem Wunschort wohnen bleiben und dabei fair bezahlt werden. Der von ihnen erhaltene Lohn landet somit in ihrer lokalen Gemeinschaft.