Cómo es el trabajo remoto para las empresas en el extranjero

Antes del 2020, el trabajo remoto era una idea lejana para muchas empresas. Hoy, es una realidad indispensable. Las empresas han descubierto que el trabajo remoto es el camino a seguir, permitiendo la conformación de equipos internacionales y ampliando las oportunidades laborales para los empleados sin moverse de sus hogares. Sin embargo, el trabajo remoto también implica conocer y cumplir con nuevas normativas y formas de operar.

¿Qué es el trabajo remoto?

El trabajo remoto se refiere a cualquier actividad laboral realizada fuera del espacio físico de la empresa. Esto incluye empleados a tiempo completo que trabajan desde casa y no necesitan trasladarse a una oficina centralizada. En el contexto de empresas en el extranjero, los empleados trabajan en países distintos al de la empresa, lo que añade desafíos adicionales como el conocimiento de las leyes laborales y fiscales locales.

Beneficios del trabajo remoto

Para empresas

• Contratación más fácil: la posibilidad de contratar personas de todo el mundo amplía el grupo de talentos disponibles, facilitando la selección de perfiles difíciles de cubrir.
• Reducción de costos: sin necesidad de oficinas físicas, se eliminan gastos inmobiliarios, de equipos y mantenimiento, lo que se traduce en ahorros significativos.
• Mayor retención: el trabajo remoto ofrece flexibilidad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que atrae y retiene al talento.

Para empleados

• Aumento de la productividad: menos distracciones y la posibilidad de trabajar en entornos cómodos y personalizados aumentan la productividad.
• Mejor equilibrio vida-trabajo: la flexibilidad horaria permite a los empleados gestionar mejor su tiempo y responsabilidades personales.
• Mayor bienestar: un entorno laboral flexible reduce el estrés y mejora la satisfacción general.

¿Qué tipo de colaboradores extranjeros contratar?

Profesionales independientes

Los trabajadores independientes o freelancers ofrecen sus servicios a una empresa por proyectos específicos o períodos de tiempo determinados. Esta modalidad es muy relevante en América Latina, donde un cuarto de los trabajadores son autónomos. Los beneficios incluyen flexibilidad, facilidad de implementación y menores costos en comparación con empleados permanentes.

Empleados a tiempo completo

Estos empleados se integran de manera permanente en la empresa, con salarios fijos y beneficios. Trabajan exclusivamente para la empresa y se inmersan en su cultura, permitiendo un mayor control sobre sus tareas y horarios.

¿Cuáles son los riesgos de la clasificación errónea de trabajadores?

Aunque hemos detallado qué características tiene un rol y otro, lo cierto es que es muy fácil incurrir en la clasificación errónea de trabajadores. 

La situación laboral de un colaborador como autónomo o empleado a tiempo completo no se rige solo por las preferencias de la empresa y el trabajador, sino que además está controlada por las regulaciones gubernamentales de cada país.

Algunas empresas asumen que contratar trabajadores internacionales implica sumar talento freelance en lugar de empleados. Muchas veces, lo hacen de este modo porque puede parecer más simple celebrar un contrato freelance. Incluso hay compañías que consideran que es más rentable, dado que no tienen que cumplir con las leyes laborales locales en materia impositiva o de seguridad social.

Lo cierto es que el proceso de contratación de personal extranjero para trabajar en remoto no es tan sencillo. 

Clasificar erróneamente a un trabajador puede ocasionar multas por evasión de impuestos, sanciones por incumplir con las leyes laborales y hasta complicaciones con los derechos de propiedad intelectual de la compañía. 

Muchos países están tomando medidas severas contra la clasificación errónea de trabajadores para garantizar que los colaboradores no sean etiquetados como contratistas, cuando en realidad deberían ser empleados. 

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