Comment Cake a économisé plus de 3 000 dollars par embauche en termes de conformité avec Deel

Cake a pour mission de simplifier les plans d'équité salariale grâce à sa plateforme complète, afin que les entreprises du monde entier puissent distribuer des options d'actions à leurs employés en quelques minutes. Fondée en 2019 avec une équipe de départ de 4 personnes, Cake est rapidement passée à une équipe de plus de 25 personnes qui offre des solutions de table de capitalisation dans plus de cinquante pays.

La gestion des plans d'actions est fastidieuse depuis longtemps. Cake a toujours cru que l’équité mondiale devrait être à portée de clic et être équitable pour tous. Cette philosophie sans frontières s’étend à la façon dont Cake souhaite que son équipe travaille, avec flexibilité et mobilité.

Cependant, déployer des troupes sur le terrain dans des régions stratégiques et recruter à l’échelle mondiale peut s’avérer coûteux, chronophage et risqué. Cake avait besoin d’une solution plug-and-play qui pourrait l’aider à réaliser ses ambitions d’embauche mondiale avec le moins d’administration possible. Cependant, pour Cake, il était également essentiel que tous les membres de l'équipe internationale aient accès aux mêmes avantages et avantages culturels que l'équipe locale, et qu'aucun sentiment de séparation ne soit ressenti lors de leur engagement.

Avec Deel EOR, Cake a rapidement embauché des postes clés dans le monde entier, avec un accent particulier sur une présence aux États-Unis. Proposer des offres pertinentes au niveau local était également une priorité, en veillant à ce que les avantages et les conditions de travail locaux soient conformes aux attentes du marché, voire les dépassent.

« Nous voulions non seulement payer notre équipe de manière compétitive, mais aussi offrir la pension de retraite et les avantages appropriés afin de devenir un employeur de choix. C'est une partie importante de notre mission d'avoir une équipe mondiale qui se sente connectée, motivée et prise en charge », a déclaré Ross.

Cake a décroché des postes avec succès aux États-Unis et aux Philippines par l'intermédiaire de Deel. Grâce à la gestion de la paie en un clic et au tableau de bord intuitif de Deel, Ross consacre désormais deux fois moins de temps à l'administration des employés de l'équipe internationale.

L’équipe d’experts en conformité, en droit et en paiement de Deel veille à ce que chaque embauche soit pertinente et conforme. Les employés apprécient également cette solution, car ils ont facilement accès aux documents et relevés fiscaux.

Maintenant que l’embauche mondiale est prise en charge, Cake peut se concentrer sur l’offre des meilleurs plans d’actions aux entreprises du monde entier.