How Immutable is hiring the workers they need to power web3 Gaming

Immutable fait avancer le monde de la propriété numérique grâce à sa plateforme de création et de trading de NFT, leader du secteur, ainsi qu'à Immutable Studios, un studio de développement et éditeur de jeux Web3. Fondée en 2018 avec une équipe croissante de plus de 250 personnes dans le monde, Immutable est l’une des start-ups de jeux web3 les plus importantes et les plus soutenues d’Australie.

En tant qu'entreprise à la pointe de l'innovation technique, Immutable doit avoir accès à des personnes possédant des compétences et une expérience hautement spécialisées. Dans un domaine spécialisé, le vivier de talents est déjà restreint et il est réduit lorsque l'on essaie de trouver des candidats parlant une langue spécifique ou vivant dans des régions stratégiques.

En bref, le recrutement mondial est une priorité absolue pour les entreprises. Cependant, l'ancienne solution de ressources humaines d'Immutable était lente et complexe, nécessitant des processus de conformité et de paie manuels intensifs. L'entreprise avait besoin d'une solution rationalisée qui permettrait à l'équipe de se concentrer sur la recherche des bons talents sans frais administratifs supplémentaires.

With Deel, Immutable can focus on finding top talent, no matter where they reside.

« Les personnes dont nous avons besoin sont rares. Il n'y a tout simplement aucun candidat ayant trente ans d'expérience dans le Web3, car c'est un secteur tellement nouveau. Nous ne pouvons pas nous permettre de passer à côté de la prochaine étape qui changera la donne à cause d'un problème de conformité ou d'un retard administratif », a déclaré Chantal Madi, responsable des opérations humaines chez Immutable.

With Deel’s global team of compliance and legal experts, Immutable now has the worldwide hiring power to find someone who is skilled in web3 and speaks the local language, or any other niche combination of skills that makes local-only hiring an impossibility.

Immutable has fast-tracked talent acquisition and management with Deel, hiring and managing over fifty roles across ten-plus countries, accounting for over twenty percent of its total workforce.

Its payroll has been greatly simplified, with time spent managing payments slashed from 4 days per month to less than half a day per month.