How Deel helps Slite bring on some of the best talent thousands of miles from France

Founded in 2017, Slite started as a note-taking app and has matured into what, we feel, is the perfect communication tool for remote teams. It helps bring centralised information across space and time, even start new projects, and in the end it keeps everyone on the same page no matter where their location. Slite is a fully distributed team of 32 that all work remotely from 7 different countries (for now!) in 6 different time zones.

Slite a toujours fonctionné en remote, même si, à l’origine, le modèle était hybride, la société ayant un bureau à Paris. Après son passage chez YCombinator, l'entreprise a commencé à recruter beaucoup, cherchant les meilleurs talents et décidée à ne pas s’imposer de contraintes géographiques.

Elle était convaincue que le travail en remote lui permettrait de recruter à l'international des talents inaccessibles autrement ou qui ne pouvaient pas être employés en France. Jusqu’à ce que Chris Pasquier, le CEO, ne parle de Deel, il paraissait impossible de les attirer sans les difficultés habituelles. Deel est apparu comme le meilleur moyen de recruter à distance, sans problèmes et en toute conformité, et d’onboarder facilement des indépendants.

Pour la société, il était évident que pouvoir accéder à des contrats conformes dans différents pays, traiter la paie et offrir des options de paiement simples à utiliser, y compris en cryptomonnaies, était la bonne solution.

Au début de son intégration à Deel, il n’y avait qu’une personne à prendre en compte, donc tout s’est fait assez vite. L’expérience a été rapide, facile et logique. Depuis, Deel a permis d’onboarder 17 membres de l’équipe, dont un employé à temps plein, dans 12 pays, grâce à Deel EOR et Deel Contractor Management. Slite a ainsi pu recruter certains des meilleurs talents à des milliers de kilomètres de la France. Son produit et sa vision continuent de s’améliorer à mesure que le nombre des talents et leur diversité évoluent.

Selon le pays, le traitement de la paie, avec toutes les vérifications que cela implique, pouvait prendre plusieurs heures et même quelques jours. Avec Deel, cela se fait maintenant en quelques clics, donc beaucoup plus vite que lorsque les choses étaient gérées manuellement.

« En ce qui concerne les frais juridiques, c’est difficile à évaluer, parce que nous avons encore d’autres besoins légaux à régler. Mais par exemple, si nous voulions gérer tous les points de chaque contrat rédigé, sachant que la conformité change d’un pays à l’autre, cela nous coûterait environ 500 $ pour chaque nouvel indépendant, et ce chiffre augmenterait de façon exponentielle s’il s’agissait de salariés.

Les membres de l’équipe ont également réalisé l'un de leurs rêves : s’installer dans un autre pays sans avoir besoin de changer d’emploi. Le service clientèle a bénéficié de la présence de nouvelles recrues hors Europe centrale, la plage d’heures d’accès étant plus large.

Cela permet aussi d’aider les communautés locales, et c’est un point positif essentiel. Avant, il fallait s’installer dans une grande ville ou même un autre pays pour travailler dans la tech. Maintenant, les collaborateurs peuvent vivre où ils veulent et toucher une rémunération correcte. Cet argent profite à son tour à la communauté.