App Bar が Deel に準拠してグローバル人材を確保し維持する方法

App Bar は香港を拠点とするテクノロジー企業で、アプリの設計と開発のためのサポートと楽しい職場環境の育成に努めています。

人材中心の企業として、App Barは人材にハイブリッドな就労モデルを提供し、彼らがどこで働くかを選択し、サポートする。 最近、成長中の同社は、子会社であるPerksBar（従業員向け& リワード・ベネフィット・プラットフォーム）を通じて東南アジアに進出しており、グローバルな技術人材を迅速に採用する必要性を後押ししている。

App Barの共同創設者であるJack Cheung氏は、「市場の拡大は私たちにとって極めて重要だ。そのため、柔軟なグローバルポリシーを提供しながら、迅速な採用と優秀な人材の維持を優先している」 とApp Barの共同創設者であるJack Cheungは述べている。 "Deelを使えば、グローバルな人材プールをシームレスに利用し、コンプライアンスを順守して雇用し、従業員がどこに拠点を置いているかに関係なく、年金のような現地の福利厚生を提供することができる"

App Bar は Deel EOR を活用することで、採用とオンボーディングのプロセスを合理化し、現地法人の設立に必要な余分な時間、資本、リソースを解放します。 これには、手作業による調査や、地元のコンサルタントと協力して、さまざまな市場にわたる各契約が準拠していることを確認する努力が含まれる。 証明書やIDの詳細を含む署名済み契約書の作成とアップロードから、すべての要件が1つのプラットフォームで簡単に満たされる。

「Deelでは、現地法人を設立しなくても、従業員を再配置してグローバルに雇用できる。そのシンプルなプラットフォームのおかげで人材のオンボーディングが容易になるので、中核的な強みである革新的なアプリの設計と開発に集中できる」とCheung氏は付け加えます。

これまでに、App Bar は Deel EOR を利用して東南アジアと北米で 7 人の従業員を雇用し、雇用を維持してきました。

Deel EOR を通じて、App Bar は場所ではなく能力に基づいて人材を採用し、維持できるようになりました。 「柔軟性はApp Barの職場文化の最前線であり、Deelはこれを市場全体で実施することを可能にした。Deelを使えば、地理的な雇用の制約から解放され、最高の人材から最高の結果を得ることに集中できる」と張氏は説明する。

また、チームが国際的に拡大し続ける中、App Bar は Deel を利用して世界中に分散した従業員の維持も容易に行うことができます。 給与計算の状況、現地の祝日、現地の労働法の変更など、あらゆる最新情報を網羅したわかりやすいダッシュボードにより、App Bar は世界中のすべての人材が平等にケアされることを保証できます。