Hur PostHog optimerar HR-processer med Deels allt-i-ett-lösning

In a world of fragmented product development tools, PostHog stands out with unified essential functions like product analytics, feature flags, session recording, and A/B testing all on one integrated, open-source platform. Its journey began in YCombinator's W20 cohort, achieving the most successful B2B software launch on Hacker News in nearly a decade, all within just 4 weeks of founding. Now, with over 50,000 users, it’s thriving with 97% organic growth through word of mouth and ranks among the top 0.01% of GitHub's most popular repositories.

PostHog’s founding coincided with the COVID-19 pandemic, shaping its global and remote work culture from the start. They turned to Deel for global hiring and onboarding solutions as they embarked on an ambitious journey to expand their team. With a mission to be able to grow and hire the best talent globally without the difficulty of incorporating someone to the team due to hiring challenges in each country, PostHog needed a partner capable of ensuring compliance across many countries within a narrow timeframe. Deel’s global hiring solutions helped PostHog tackle this challenge, enabling it to compliantly hire and pay international talent as it continued to grow.

As its growth continued, PostHog faced the challenge of centralizing its HR processes. Initially, it used Deel EOR and Deel Contractor Management for global hiring, onboarding, and compliance, but relying on another provider for HRIS led to unsustainable fragmentation.

Att använda separata verktyg komplicerade datahantering och HR-processer, vilket krävde ett arbetsintensivt tillvägagångssätt som tömde värdefulla teamresurser. Charles Cook, VP för Operations och Marknadsföring på PostHog, förklarade: "Att ha alla dessa olika verktyg fungerade inte för oss. Det var en riktig huvudvärk att försöka jonglera alla dessa separata processer på olika plattformar inom samma team, vilket tog mycket av vår tid. Och för att göra saken värre var den andra leverantörens användargränssnitt långt ifrån användarvänligt, vilket gjorde våra teammedlemmar ganska frustrerade."

När PostHogs team fortsatte att expandera blev ineffektiviteten i att hantera arbetsstyrkedata över två separata plattformar bara sämre. Cook påpekade, "Om jag behövde lagra någons bankkonto för löner, fanns den informationen redan i Deel, men vi var också tvungna att manuellt se till att den uppdaterades i vår HRIS-plattform, vilket inte längre var vettigt för oss."

Det var dags för PostHog att förenkla processerna i sina team så att de kunde fokusera på kärnverksamhetsmål och spara tid från tråkig manuell datainmatning i flera verktyg. Deel var svaret. PostHog konsoliderade all HR-verksamhet med Deel utan att tveka. Enligt Cook, "Vår vision är att förena alla PostHogs personalprocesser under Deel nu och i framtiden."

By centralizing hiring, onboarding, compliance, and HRIS onto Deel, PostHog now possesses a single source of truth for its team. This unified platform provides valuable insights through user-friendly dashboards for better decision-making across the organization.

Deel's self-serve capabilities empower the team to take control, allowing them to efficiently handle tasks like payments and time-off approvals independently.

Genom att förenkla processer som vanligtvis skulle kräva ett större personalteam, sparar PostHog över 50 000 USD årligen. Cook lyfter fram betydelsen av Deels plattform för att möjliggöra för teamet att hantera uppgifter effektivt utan att behöva anställa ytterligare personal: "Vi är ett mycket slimmat team som hanterar personalprocesser, så att ha en plattform som Deel som gör det möjligt för oss att hantera processer enkelt och snabbt sparar oss tid och behovet av att anställa extra personal."

PostHogs tillväxtkurva fortsätter att stiga snabbt, vilket signalerar en pågående expansion för dess team och HR-processer. När det fortsätter på denna väg är planen tydlig: fortsätt att utnyttja Deels kapacitet för allt som rör HR. Detta beslut, som är förankrat i önskan om centraliserad effektivitet, är också ett bevis på kvaliteten och lyhördheten hos kundframgångsteamet på Deel. ”Deels kundsupport är mycket bra, responsen är supersnabb, och jag uppskattar att det alltid finns någon från Deel-teamet som kan hjälpa mig att få svar snabbt,” nämnde Cook.

PostHog envisions a future where it can further optimize internal processes and reduce provider fees by exploring the incorporation of Deel Global Payroll. This strategic approach aligns perfectly with its commitment to continued growth and operational excellence.