Wie Deel in kurzer Zeit die Märkte von Oursky erweiterte und die Admin-Zeit um 80 % reduzierte

Oursky ist eine Softwareagentur mit Sitz in Hongkong. Sie entwickeln Open-Source-Lösungen, die Unternehmen bei der digitalen Transformation unterstützen, und helfen Entwickler:innen, sichere und datenschutzbewusste Software zu entwickeln.

Seit 2020 hat das 70-köpfige Oursky-Team sein Geschäft international erweitert und Niederlassungen in Taiwan, dem Vereinigten Königreich und Kanada eröffnet. Nun möchte Oursky seine Reichweite auf weitere Märkte ausdehnen und durch Neueinstellungen sein Team an Expert:innen diversifizieren, die an globalen Projekten zusammenarbeiten.

Gründer und Projektmanager Ben Cheng ist bei Oursky für die unterschiedlichsten Bereiche verantwortlich, vom Kommunizieren seiner Vision für das Unternehmen bis hin zu Betriebs- und HR-Angelegenheiten. Doch die Expansion führte dazu, dass immer mehr von seiner Zeit von administrativen Aufgaben beansprucht wurde. Außerdem gab das Unternehmen viel Geld für die Beauftragung lokaler Anwält:innen, Buchhalter:innen und Berater:innen aus, um Einstellungen gesetzeskonform durchzuführen. Bald erkannte Cheng, dass dieser Ansatz nicht nachhaltig war.

Als globales Unternehmen konnte Oursky mit der optimierten und automatisierten Plattform von Deel mit Leichtigkeit in seinem immer wettbewerbsstärkeren Umfeld agieren. Ganz ohne Wartezeiten oder mühsame Kommunikation kann Oursky nun mit wenigen Klicks Verträge erstellen, Einstellungen abschließen und neue Teammitglieder onboarden. Cheng weiß auch zu schätzen, dass Deel sicherstellt, dass Mitarbeitende in allen Büros pünktlich bezahlt werden, unabhängig von Zeitzone oder Währung.

Cheng plant, mithilfe von Deel die weltweiten Büros von Oursky zu erweitern und Mitarbeitende an neue Standorte auf der ganzen Welt zu verlagern, wenn neue Geschäftsmöglichkeiten erkannt werden.

„Deel spart mir bis zu 80 % der Admin-Zeit“, sagt Cheng. So kann er sich stärker darauf konzentrieren, neue Teammitglieder in das Büro und die Teamkultur zu integrieren.

In addition to growing their team globally, retaining talent is a top priority for Oursky. With the office set up for hybrid working and global collaboration, Oursky offers remote working opportunities to its employees. Deel can ensure each contract signed by a full-time employee or contractor is entirely compliant with local regulations in over 150 countries, so Oursky can retain talent wherever they decide to move.

„Ich werde definitiv Deel wählen, wenn wir unsere Expansion weltweit fortsetzen“, sagt Cheng.