Palm NFT Studio économise plus de 80 heures par mois grâce à Deel

Palm NFT Studio permet aux artistes, aux marques et aux fans de bâtir des communautés solides sur la blockchain. Ils forment un collectif de développeurs de logiciels, d’artistes génératifs, de créateurs de mondes narratifs et de stratèges. Leur pratique englobe tous les aspects de la technologie Web3 et de la production créative. Ensemble, ils ont bâti certaines des plus grandes communautés parmi les plus engagées du Web3 sur le réseau Palm axé sur le développement durable, une sidechain compatible Ethereum conçue pour servir de fondation à un nouvel écosystème évolutif et durable pour les NFT.

Ils ont pour mission de trouver la prochaine génération d'engagement en s'associant à de nombreuses marques et artistes afin de créer l'entreprise la plus ouverte, la plus inclusive, la plus créative et la plus durable du Web3.

L'équipe 100 % distante de Palm NFT Studio est répartie dans sept pays différents. La gestion de ses effectifs internationaux n'a donc pas été une mince affaire. L’équipe People and Talent était confrontée à des défis complexes en matière de recrutement et de gestion à l’échelle mondiale et avait besoin d’une solution complète pour rester en conformité avec les lois et réglementations locales.

La plateforme rêvée de Palm NFT Studio gérerait efficacement l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la gestion des salaires, l'intégration rapide, la gestion des dépenses, les congés payés et les licenciements. De plus, l’équipe avait besoin d’une solution rentable capable de gérer les nuances des lois des différentes régions et pays.

Après des recherches approfondies, l'équipe chargée des ressources humaines et des talents a réalisé que Deel était la solution idéale pour répondre à ses besoins grâce à une plateforme centralisée qui simplifie la gestion globale de ses effectifs tout en facilitant le respect des lois locales.

Deel a été essentiel en aidant Anita Smith, la responsable des ressources humaines de Palm NFT Studio, à gérer l’ensemble du cycle de vie des employés depuis un seul endroit et à relever les défis de la gestion d’une équipe internationale à distance. Les capacités d’automatisation de Deel constituent un avantage considérable, car elles éliminent les processus manuels, rendant le travail de l’équipe People and Talent plus efficace. L’équipe a bénéficié d’un certain nombre de fonctionnalités, de l’onboarding, des congés payés et de la paie à la conformité et aux modifications de contrat.

• La fonctionnalité PTO change la donne pour l'équipe du personnel et des talents de Palm NFT Studio, en rationalisant le processus de gestion des congés dans tous les pays. Avant Deel, l'équipe calculait manuellement les jours fériés de chaque pays et veillait à ce que chaque travailleur bénéficie des congés nécessaires. Désormais, les employés peuvent facilement prendre congé pour leurs vacances locales, libérant ainsi le temps et les efforts de l’équipe.

• Ils trouvent également que le processus d'intégration est très efficace et rapide. « Je dirais que rien qu'au niveau de l'intégration, je devrais engager une autre personne pour m'en occuper sans Deel, afin que l'entreprise gagne du temps et de l'argent », a déclaré Smith. Ils apprécient également les profils individuels de chaque membre de l’équipe sur la plateforme, ce qui simplifie la gestion.

• Le processus de paie de Deel est rentable et a considérablement réduit la charge de travail du responsable interne des finances et de la comptabilité.

• La base de connaissances mondiale de Deel a été d'une valeur inestimable pour l'équipe chargée des ressources humaines et des talents, notamment en ce qui concerne les nuances des lois des différents pays, y compris les informations sur les avantages sociaux, les congés parentaux et d'autres informations pertinentes. Ces informations permettent à l’équipe d’économiser beaucoup de temps et d’efforts dans ses recherches et de s’assurer qu’elle dispose des bonnes informations.

• Ils apprécient le soutien fourni par l’équipe Deel. Ce soutien a été particulièrement précieux, compte tenu de la nature complexe du travail avec une équipe internationale. « Les personnes et les équipes avec lesquelles j’ai travaillé (chez Deel) sont vraiment incroyables. Je pose un million de questions et elles me répondent un million de fois avec toujours la même amabilité », déclare Anita.

Dans l’ensemble, la solution complète de Deel a grandement facilité le travail de l’équipe People and Talent, leur permettant de se concentrer sur leurs principales responsabilités tout en garantissant le respect des lois et réglementations locales.

Grâce aux fonctionnalités avancées de reporting de Deel, l’équipe de Palm NFT Studio peut facilement accéder à toutes ses données sur les effectifs et les examiner à l’aide de graphiques visuels et d’analyses, sans jamais quitter la plateforme Deel. Comme l’explique M. Smith : « J’apprécie vraiment la façon dont les données sont présentées, ce qui me permet d’explorer et d’extraire plus facilement les informations pertinentes pour prendre des décisions plus éclairées. » L’équipe People and Talent a bénéficié du suivi des congés de Deel, lui permettant de s’assurer que chaque employé maintient un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.

Du point de vue de la démographie et de la diversité, les fonctionnalités de reporting de Deel permettent à Palm NFT Studio d'analyser les données relatives au nombre d'employés dans différents pays, ainsi qu'au nombre d'EOR par rapport aux sous-traitants, ainsi que l'accès aux outils et aux intégrations disponibles. La fonction de reporting permet de donner un aperçu rapide de la diversité des effectifs de l'entreprise, ce qui reflète les valeurs et la vision de l'organisation.

Dans l'ensemble, les fonctionnalités de reporting de Deel fournissent à l'équipe des ressources humaines et des talents de Palm NFT Studio des informations et des données précieuses pour l'aider à prendre des décisions éclairées en matière de gestion de ses effectifs. Grâce à Deel, ils sont en mesure d'identifier les problèmes potentiels de manière proactive et de prendre des mesures correctives pour s'assurer que les employés sont heureux, en bonne santé et productifs.