Grâce à Deel EOR, Sweep a embauché les meilleurs talents à l’international et réduit les tâches administratives liées au recrutement

Sweep aide les entreprises à suivre leur empreinte carbone et à agir en conséquence afin de devenir des entreprises pérennes. La plateforme basée sur les données permet de mesurer facilement les émissions à grande échelle, de prendre des mesures pour réduire vos émissions de carbone et de rester conforme aux normes de reporting climatique.

Sweep a commencé à travailler avec Deel dès sa création, en 2020. Rachel Delacour, CEO et cofondatrice de Sweep, se souvient du processus de recrutement à l’international tel qu’il était avant Deel. « Il y a dix ans, alors que je dirigeais mon ancienne entreprise, j'ai réalisé que je devais internationaliser mon équipe. Embaucher des personnes en dehors de l'Europe a été vraiment pénible, un cauchemar à cause de la réglementation. Je voulais développer l'activité rapidement, mais le processus de recrutement mondial sans EOR (Employer of Record) n'était pas du tout évolutif », explique Delacour.

Delacour a reconnu qu’elle ne trouverait peut-être pas tous les talents experts dont elle avait besoin dans son pays d’origine, elle a donc commencé à se tourner vers d’autres pays pour pourvoir des postes. Cependant, le télétravail n'était pas une option à l'époque, et relocaliser un employé d'un autre pays serait une tâche quasiment impossible qui demanderait beaucoup d'énergie, de temps et d'argent à Delacour et aux candidats.

Elle voulait embaucher quelqu’un du Kazakhstan qui conviendrait parfaitement à l’entreprise. Mais à cause de la bureaucratie, des difficultés liées à l’administration fiscale et à la relocalisation, elle n’a pas pu les embaucher.

Lorsque Sweep a été fondée pendant le confinement de 2020, elle a dû créer une équipe internationale à distance à partir de zéro, car le problème qu’elle résout est mondial. Delacour pensait que cela représenterait un énorme défi en termes de temps, d’argent et de ressources. Lorsqu’elle a entendu parler des services de portage salarial et de Deel EOR, elle a soudain compris à quel point il pouvait être simple de grandir avec une équipe mondiale. Désormais, leur personnel serait aligné et évoluerait avec le potentiel SaaS mondial de Sweep.

« Le fait de pouvoir travailler en remote avec une équipe à l'international [a] vraiment changé les choses. Maintenant, j’ai accès aux meilleurs talents sans devoir leur demander de déménager et sans que mon entreprise ait à être présente localement. Mon équipe, et n’importe quel candidat, peut travailler pour Sweep sans quitter son pays d’origine. C’est comme cela que j’ai pu recruter facilement à Londres, en Bulgarie, aux États-Unis, etc. Toutes les entreprises et tous les talents ont désormais la même chance. Tout est possible. », conclut R. Delacour.

Sweep utilise Deel EOR et Deel Contractor Management pour recruter à la fois des employés et des indépendants, et apprécie la facilité d’utilisation de la plateforme. Cécile Bussy, Communications and Content Manager chez Sweep, explique : « J’apprécie vraiment le fait que la plateforme soit conviviale, mais j’aime surtout la flexibilité qu’elle offre... Savoir que si je veux quitter le Royaume-Uni, je pourrai continuer à travailler chez Sweep, je trouve cela fantastique. »

Delacour remembers how only a few years ago that anytime she wanted to recruit a team in the United Kingdom or the United States, she had to consider setting up a subsidiary with an accountant, lawyers, bank account, local GM, and more. Now she doesn’t have to worry about any of those things. She can start hiring in those countries in just a few clicks to test the business strategy locally before setting up any subsidiary.

« Avec Deel, je peux voir grand et je sais que mes collaborateurs ont la possibilité d'évoluer à l’international dès le premier jour. » conclut R. Delacour.