Renrui HRとDeelが協力してグローバル採用サービスを拡大

中国の大手人事サービスプロバイダーである Renrui HR は、Deel の自動化されたグローバル採用プラットフォームと提携し、国際的な採用と給与計算のためのオールインワン ソリューションを提供しています。

1,200 名を超える従業員と 5 億ドルの年間収益を誇る Renrui HR は、中国企業のグローバル展開を導く専門知識を備えています。 Deel は、国境を越えた採用を容易にするテクノロジーを提供します。 これらを組み合わせることで、国際的なチームにシームレスな給与計算とコンプライアンスを実現します。

ローカルのノウハウとグローバルなインフラストラクチャの融合

当初、Renrui HRは各国の現地パートナーと協力して、中国企業にグローバルサービスを提供していました。 しかし、時間が経つにつれて、あまりにも多くの海外パートナーを管理することになり、管理とコミュニケーションがますます複雑になった。

Renrui HR はより優れたソリューションを必要としていましたが、Deel がそのソリューションを提供しました。Deel は、100 か国以上で自動化された契約、書類作成、支払いを 1 つのダッシュボードで提供していました。

Renrui HR の国際事業責任者である Terry Ouyang 氏は、次のように説明しています。「Deel を導入する前は、多数の現地パートナーを調整すると、遅延や余分なコストが発生していました。 コンプライアンスも課題でした。」

Deel を利用することで、Renrui HR は効率性を高め、クライアントの運用コストを削減し、Deel がテクノロジー インフラストラクチャを提供しながらクライアントへのアドバイスを行います。

専門知識と自動化の両者の長所

Renrui HR と Deel は協力して、グローバルな採用を効率化します。 Renrui HR のグローバル HR 専門知識は、クライアントの事業拡大を支援します。 ディールの採用ソフトは、舞台裏の繁雑な仕事を処理する。

「Deel を使用すると、1 つのプラットフォームでグローバルな採用業務を管理できます。 この透明性と効率性により、クライアントは大幅なコスト削減を実現できます」と Ouyang 氏は言います。

提携開始から 1 年後、Renrui HR は Deel を使用してサポート対象を 40 か国から 100 か国以上に拡大しました。 顧客ベースが30〜40%増加すると予測しています。

世界中のガイド会社

Renrui HRは、Deelをテクノロジーのバックボーンとして、HRソリューションが不足している発展途上地域に進出する計画です。