5 tipos de contratos de trabajo en México: Guía completa

Si estás pensando en expandir los horizontes de tu equipo de forma global, sin fronteras, tienes que conocer qué es lo que establece cada país en materia de legislación laboral. Aquí te contamos cuáles son los diferentes tipos de contratos laborales o modalidades de contrato que están vigentes en México para el cumplimiento de leyes y regulaciones.

Tipos de contratos laborales en México

De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”. Ahora bien, existen los siguientes tipos de contrato de trabajo:

1. Contrato por tiempo indeterminado o tiempo indefinido.

El contrato indefinido es uno de los más conocidos en México, dado que no tiene una fecha de finalización. Aquí se comprenden aquellas relaciones laborales que perduran más de 180 días consecutivos, sin duración máxima.

Aun así, en los contratos de término indefinido pueden contemplarse un período de prueba de un máximo de 30 días para los puestos no gerenciales o de dirección, con la finalidad de que la empresa pueda evaluar el rendimiento, los conocimientos necesarios y las aptitudes con las que cuenta el nuevo empleado. Por lo tanto, la situación es diferente en cuanto a los puestos gerenciales, ya que la prueba puede extenderse hasta 180 días.

Además, este tipo de contrato laboral en México da lugar a la inclusión de una capacitación inicial para que el nuevo empleado pueda desarrollar las habilidades que se requieren del puesto.

Si quieres saber en detalle en qué consiste el contrato por tiempo indeterminado, cómo funciona y cuáles son los derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador, en este otro artículo te lo compartimos.

2. Contrato por obra o tiempo determinado.

Otro tipo de contrato laboral en México es el contrato por obra, también conocido como “por tiempo determinado”. A diferencia del contrato mencionado anteriormente, este se caracteriza por tener una fecha de finalización, es decir, una duración determinada, la cual debe estar expresa en el documento.

Como se menciona en el artículo 37 de la Ley, “el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y en los demás casos previstos por esta Ley”. Esto significa que el empleador tendrá que justificar la necesidad de la celebración de este tipo de contratos. 

3. Contrato laboral de temporada

En tercer lugar, el contrato laboral de temporada, o contrato por relación de trabajo por temporada, es otra clase de acuerdo que puede celebrarse entre las partes en el país mexicano. Esto implica un tiempo indefinido aunque con prestaciones discontinuas. En otros términos, son los fijos discontinuos, en los que se presta servicio por circunstancias de la producción y tienen los mismos derechos que un trabajador permanente y dependiente.

Asimismo, es importante distinguir el contrato laboral de temporada con el contrato eventual. Este último es por tiempo determinado, lo que significa que tiene una fecha máxima.

4. Contrato laboral para capacitación inicial

El contrato laboral para capacitación inicial se implementa en aquellos vínculos laborales que se centran en el entrenamiento de los colaboradores en las habilidades que requieren desarrollar al máximo para desempeñar su trabajo de forma correcta. Es muy frecuente el hecho de que se le brinde a los colaboradores un periodo de formación profesional con programas de coaching, por ejemplo.

Respecto a la duración del contrato laboral para capacitación, el mismo es de 90 días, aunque puede ser de hasta 180 días, especialmente para puestos de dirección o gerenciales. Claro que el empleado también percibirá un salario, tendrá la garantía de la seguridad social y de las prestaciones que correspondan, por ejemplo, días de descanso.

Como se señala en la Ley, en el artículo 39-B, “se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado”.

Sin lugar a dudas, el contrato laboral para capacitación es una buena oportunidad para entrenar a potenciales talentos para su futuro puesto de trabajo. Asimismo, representa una buena alternativa para evaluar el desempeño durante el proceso, para tomar una decisión sobre si continúa o no la relación de trabajo al final del contrato.

5. Contrato de período de prueba

Esta es otra opción a la que pueden concurrir los empleadores. Está directamente relacionado con el contrato por tiempo indeterminado, dado que se suele celebrar, en una primera instancia, el contrato de período de prueba por 30 días.

Esto es útil para revisar las aptitudes y el despliegue que tiene el colaborador en ese período de tiempo, antes de tomar una decisión respecto a su continuidad dentro de la empresa.

Sea cual sea el contrato laboral en México que tenga lugar, en todos debe especificarse información valiosa y precisa: como los datos del empleador y del empleado, la duración del vínculo de trabajo, el lugar donde se desarrollarán las actividades laborales, cuál es la duración de la jornada de trabajo y el salario, entre otros puntos importantes.

Ten en cuenta que la rescisión de un contrato laboral implica un proceso en particular que debe respetarse, conforme a los aspectos requeridos según las leyes locales del país en el que reside el trabajo. En este otro artículo sobre rescisión del contrato laboral, te contamos las claves principales.

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¿Qué tipos de contratos laborales no pueden celebrarse en México?

Es importante mencionar que, hay algunos tipos de contratos laborales en México que no pueden celebrarse, tal como se especifica en una publicación de Infoautónomos:

• Contratación por aprendizaje: a cambio de capacitación, el empleado no puede recibir un salario menor al estipulado, sea un salario mínimo o no, o directamente no percibir uno.
• Contratación “de palabra”: la contratación verbal ya no está contemplada, como mencionamos al principio del artículo. Siempre debe haber un documento por escrito donde se asienten las bases de la relación contractual.
• Contratación de menores de 15 años: la edad mínima que se establece por Ley para la contratación de personal es de 15 años, como requisito.

¿Qué hay del contrato freelance?

Y tras esta categorización de contratos laborales en México, que viene a regular la relación de trabajo entre el empleado y el empleador en función de actividades, salario y horarios que cumplir, no puede faltar hacer mención del contrato freelance. Es una opción para aquellas empresas que buscan flexibilizar el personal de la empresa y recibir la prestación de servicios profesionales.

A su vez, la celebración de un contrato de este tipo tiene muchos beneficios. Desde luego que la seguridad sobre las condiciones de trabajo y la evaluación del freelancer respecto del proceso de trabajo y la organización en sí a la que le presta servicio son dos de las principales ventajas.

Tampoco es de sorprender los casos en los que las empresas deciden convertir un trabajador independiente en empleado a término indefinido. Esto suele ocurrir cuando existe mucha empatía entre ambas partes, mientras que la organización detecta un alto potencial de desempeño de ese profesional dentro de la empresa, al igual que el trabajador entiende que puede potenciar sus habilidades trabajando de forma directa y únicamente con este empleador.

El auge del trabajo remoto ha aumentado la oferta de talento y recursos humanos disponibles para encontrar a aquellos colaboradores que sean realmente adecuados para tu organización. Aquellos que no necesariamente se ubican en tu mismo país o continente. Recuerda: el talento puede estar en lugares distintos.

Si piensas sumar trabajadores mexicanos a la fuerza laboral de tu empresa, debes conocer la Ley del trabajo y la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo en México dispuesta en la norma oficial mexicana.

Ahora es más fácil contratar talento mexicano desde cualquier lugar

Una correcta clasificación de los contratos es importante porque existen diferencias sustanciales entre el trabajador independiente y el empleado en términos legales, como la retención de impuestos y la fijación de los términos y horarios de trabajo, o los servicios personales, por ejemplo. Si estos puntos se desconocen, hay muchas posibilidades de caer en una errónea clasificación de contratos que puede derivar en un problema legal muy grave (no solo en cuanto a sanciones económicas sino también penas de cárcel).

En Deel, sabemos lo importante que es asegurarse el cumplimiento. Por eso, tenemos una red de partners legales que se ocupan de crear contratos localizados en todos los países.