Contrato de trabajo de temporada: definición y características

¿Tu negocio demanda más personal en un momento específico del año y no sabes las implicancias del contrato de trabajo de temporada? Este tipo de relación de trabajo existe durante la realización de la obra, hasta su terminación o la prestación de servicio para el que fue contratado. Aquí te contamos qué es y cuáles son los derechos y obligaciones de ambas partes, entre otras cosas, dado que conocer su alcance y limitaciones permite evitar clasificaciones erróneas.

¿Qué es un contrato de trabajo de temporada y para qué sirve?

El contrato de trabajo de temporada tiene lugar cuando ciertas tareas, a razón de la naturaleza de la actividad de la empresa, se desarrollan en determinadas épocas del año. Esto sucede como consecuencia de la necesidad permanente de la empresa, sobre funciones a desempeñar en cierto momento del año que, a su vez, pueden repetirse tras un cierto período de tiempo como ciclos.

Por ejemplo, esto es usual en el ámbito del turismo, en ciertas actividades rurales, en el rubro de la heladería, entre otros.

Este contrato se debe firmar al comenzar el trabajo, por ambas partes (empleador y empleado). Asimismo, este tipo de contrato laboral tiene como propósito cubrir necesidades empresariales cuando se incrementan u ocurren en un momento específico del año.

Para el empleador, este tipo de contrato de trabajo supone una gran herramienta que le permite contar con un volumen superior de mano de obra en los momentos de mayor demanda de sus productos y/o servicios. Al mismo tiempo representa una oportunidad laboral para quienes buscan trabajo bajo esta modalidad de empleo.

¿En qué consiste el contrato de trabajo de temporada?

Estos son los elementos más relevantes del contrato de temporada que hacen a su caracterización:

Duración del contrato de trabajo

Se debe especificar el tiempo de su duración. Esto significa que se debe mencionar por cuánto tiempo tendrá vigencia el contrato. Desde ya, la duración no podrá ser superior a la establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo o lo que indique la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Funciones a desempeñar

Las funciones a desarrollar por el puesto de trabajo también deben especificarse en el contrato de trabajo de temporada.

Duración de la jornada de trabajo

El rango horario de trabajo debe indicarse, en tanto hora de entrada y de salida, además de cuáles son los días de descanso. Asimismo, se detalla toda la información que esté vinculada a la realización de horas extraordinarias en caso de que el empleado pueda realizarlas.

Pago del sueldo

En el contrato de trabajo de temporada debe señalarse cuál es el importe correspondiente al salario (no puede ser inferior al salario mínimo), además de las retenciones para la Seguridad Social y la forma de pago del salario (por ejemplo, vía transferencia bancaria o en efectivo).

Asimismo, la frecuencia de pago del sueldo debe especificarse por contrato. Por ejemplo, mensual, semanal o quincenal.

Contrato de trabajo de temporada vs. contrato a tiempo determinado vs. contrato eventual

El contrato eventual es un tipo de contrato a tiempo determinado. Sin embargo, no es lo mismo que el contrato de temporada. El contrato eventual es un contrato por tiempo determinado, mientras que el contrato de temporada es por tiempo indefinido aunque con prestaciones discontinuas.

Es por esto que el contrato de temporada es considerado indeterminado pero de prestaciones discontinuas.

Si quieres profundizar sobre los tipos de contratos laborales en México, échale una mirada a este otro artículo y descubre en qué consiste cada uno.

Derechos y obligaciones del empleador hacia un trabajador por temporada

Estos son los principales derechos y obligaciones que tiene el empleador:

Notificar al empleado

En general, el empleador debe notificar a los empleados bajo este tipo de contrato la voluntad de reiterar el contrato según los términos fijados en el ciclo anterior. Ahora, si el empleador no realiza esta notificación, se considera que rescinde del contrato y debe pagar los resarcimientos establecidos por ley.

Brindar condiciones laborales adecuadas

El empleador no solo tiene la obligación de pagar el sueldo acordado en una primera instancia, sino que, además, debe cumplir con las prestaciones sociales y garantizar la seguridad social. Esto sucede en el mercado del derecho del trabajo.

Extinción del contrato

Esto puede ocurrir debido a un despido sin causa, ya sea durante el período de actividad o durante el receso. Entre las consecuencias de la extinción del mismo, corresponde el pago de una indemnización teniendo en cuenta el tiempo de servicio. También, puede ocurrir que el empleador decida despedir al trabajador con justa causa.

Ambas partes tienen la obligación de dar un preaviso sobre la voluntad de finalizar el contrato con al menos 15 días de antelación, salvo en casos de despidos con justa causa

Cumplir con los requerimientos de las leyes locales

Al contratar empleados de manera remota, se debe cumplir con lo previsto por las leyes de cada país en materia de derecho laboral. Sabemos lo complicado que es estar al día con los cambios en las regulaciones laborales y estar pendiente del negocio a la vez.

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Derechos y obligaciones del trabajador por temporada

Estos son algunos de los derechos y obligaciones que tiene el trabajador:

Seguro social y póliza de Riesgos del Trabajo

Como cualquier otro trabajador, incluso como un empleado bajo contrato por tiempo indeterminado, debe contar con seguro social y la póliza correspondiente a Riesgos del Trabajo para tener cobertura en caso de algún incidente o accidente durante el desarrollo de las actividades del puesto por el que fue contratado.

Salario y pago de horas extras

A cambio del trabajo realizado, el empleado debe recibir el sueldo por los días trabajados o las horas semanales correspondientes. Asimismo, en caso de que el trabajador realice horas extraordinarias, debe recibir el respectivo monto.

Una vez que termina el período de actividad, la persona ya no presta servicios y, por lo tanto, no percibe remuneración.

En caso de enfermedad inculpable con la finalización de la temporada, el empleado percibe los salarios correspondientes hasta la terminación de la misma.

Pago proporcional de prestaciones sociales

Cuando los empleados son contratados por al menos un mes bajo este contrato, tienen derecho al pago proporcional de vacaciones y aguinaldo, también llamado Sueldo Anual Complementario.

Desarrollar las tareas con normalidad

El trabajador debe cumplir con las tareas asumidas por el cargo contratado, de acuerdo a lo pactado en el contrato. Además, debe respetar el horario de ingreso y egreso al trabajo y cumplir con el reglamento interno de la empresa.

Expresar su voluntad respecto al contrato

Cuando el empleado recibe la notificación por parte del empleador de su voluntad de reiterar la relación, debe manifestar su decisión acerca de si continuará o no con dicho vínculo laboral. Esto debe hacerlo en un plazo de cinco días, a los días de notificado.

Estabilidad laboral

El empleado tiene estabilidad laboral dado que la ley le designa los mismos derechos que un trabajador permanente y dependiente. Ocurre desde la primera temporada, aunque su forma de trabajo es diferente (discontinuo). Esto con la salvedad de que no recibe un sueldo en el período de receso.

Ahora bien, este trabajador también puede convertirse en un empleado de prestación continua, como la relación de dependencia más frecuente, ya sea a tiempo parcial o completo. En ese caso, se debe rescindir el contrato y celebrar uno nuevo con las características particulares de dicho contrato.

Quizás te preguntes qué ocurre en el caso del trabajador independiente. ¿Es posible convertirlo en empleado a término indefinido? ¡Descúbrelo aquí!

Crece con pasos firmes

Cuando se trata de expandir el equipo remoto de trabajo, el tipo de contrato que resulta más necesario y conveniente aplicar en cada situación es una de las cuestiones que no debe pasar jamás por alto. Por eso, conocer las distintas modalidades del contrato es una de las claves para evitar errores.

Así, no es lo mismo el contrato freelance y el acuerdo de trabajador independiente por la prestación del servicio que corresponda, que un contrato por período de prueba, por plazo fijo o un contrato por tiempo indeterminado o de temporada y lo que implica esta modalidad de trabajo. Te invitamos a leer estos otros dos artículos para interiorizarte más acerca del trabajo del freelancer.