Artículo
11 min read
Cómo obtener una visa LMIA y permiso de trabajo en Canadá
Inmigración
Autor
Mayteck Arenas
Publicado
05 septiembre, 2024
Última actualización
05 septiembre, 2024
Tabla de contenidos
Paso 1: elige la categoría de LMIA adecuada
Paso 2: asegúrate de que tu empresa y el rol cumplen con los criterios de elegibilidad de LMIA
Paso 3: crea una cuenta en la bolsa de empleo y publica una vacante
Paso 4: envía una solicitud de LMIA a través del portal online de
Paso 5: entrega una copia de la carta de aprobación de la LMIA a tu empleado
Paso 6: pide cita para los datos biométricos y el sellado del pasaporte
Paso 7: dale la bienvenida a su empleado a Canadá
Con Deel, obtén transparencia total de principio a fin
Puntos clave
- Antes de obtener una visa para tu empleado existente, debes demostrar que el puesto no podría ser ocupado por un trabajador local canadiense.
- Tanto tu empresa como el rol deben cumplir con los criterios de elegibilidad descritos por el departamento de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).
- Para obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva y un permiso de trabajo canadiense para uno de tus empleados, puedes hacer el proceso por tu cuenta o contratar un servicio de inmigración como Deel para que se encargue de todo por ti.
Si eres una empresa multinacional que busca reubicar talento existente en tu sede en Canadá, puedes hacerlo obteniendo una visa LMIA que te permita respaldar un permiso de trabajo canadiense temporal para un empleado existente.
Hay dos formas de obtener una visa LMIA y un permiso de trabajo para tu empleado extranjero existente: puedes hacer el proceso tu mismo o utilizar un servicio de inmigración como Deel.
La segunda opción es ideal para empresas que quieren evitar tener que lidiar con las complejidades de los procesos de obtención de permisos de trabajo, ahorrando así tiempo y energía.
Si decides hacerlo de forma independiente, estos son los pasos que debes seguir:
Paso 1: elige la categoría de LMIA adecuada
Para trabajar legalmente en Canadá, los ciudadanos extranjeros necesitan la aprobación LMIA para demostrar que son necesarios para ocupar el puesto en Canadá y que no hay ningún trabajador canadiense o residente permanente que pueda hacerlo.
El primer paso es identificar el tipo de categoría de LMIA adecuada para el empleado. Hay muchos tipos diferentes, cada uno con sus propios requisitos. Algunos de los más comunes incluyen:
- LMIA GTS - categoría A
- LMIA GTS - categoría B
- Exento de LMIA
Puedes consultar el sitio web oficial del gobierno canadiense para determinar la categoría más adecuada.
¿Aún no estás seguro? Deel Immigration puede ayudarte a determinar la mejor categoría de LMIA para un empleado existente.
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Si quieres ubicar talento en América del Norte, considera la visa de vacaciones y trabajo canadiense. Esta visa es adecuada para personas de entre 18 y 35 años, y les permite vivir y trabajar en Canadá entre 12 y 24 meses.
En Deel podemos agilizar el proceso de solicitud de visado al contratar al empleado a través de nuestra entidad canadiense y patrocinar su visado para que la experiencia sea la mejor haciendo todo más fácil y rápido, o si tu empresa ya tiene una entidad canadiense, podemos gestionar el proceso de solicitud en tu nombre. Programa una reunión con uno de nuestros expertos en movilidad hoy mismo para hacerlo realidad.
Nota: aunque visado ofrece una valiosa experiencia laboral en Canadá (que puede ser de gran ayuda para una solicitud de residencia permanente), no ofrece los puntos LMIA que podrían beneficiar aún más el proceso de residencia permanente.
Paso 2: asegúrate de que tu empresa y el rol cumplen con los criterios de elegibilidad de LMIA
El siguiente paso es asegurarte de que tu empresa y el rol del empleado en Canadá cumplan con los requisitos de elegibilidad establecidos por el Departamento de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).
Los criterios exactos dependen de la categoría de visa específica que elijas, pero en general, incluyen:
- Probar que existe una necesidad genuina de un trabajador extranjero temporal a través de anuncios de trabajo y que ha habido un esfuerzo real para reclutar ciudadanos canadienses o residentes permanentes con las calificaciones necesarias
- Probar que el salario ofrecido al trabajador extranjero temporal es igual o superior al salario vigente para el puesto en la misma área geográfica
- Cumplir con todas las obligaciones como empleador
- Tener documentación que demuestre que tu empresa cumple con todos los requisitos del programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP)
Deel Immigration puede hacer una evaluación inicial para garantizar que tu empresa y tu empleado actual cumplan con los criterios de LMIA.
Deel Immigration
Paso 3: crea una cuenta en la bolsa de empleo y publica una vacante
En este punto, es momento de recopilar pruebas que demuestren que no puedes cubrir el puesto con un trabajador canadiense local para respaldar tu solicitud de LMIA.
Para esto, debes crear una cuenta en la bolsa de empleo en el sitio web del gobierno de Canadá. Con esta cuenta, puedes publicar la vacante que refleje los criterios anteriores, describiendo claramente todo lo relacionado con el puesto: las tareas, las cualificaciones requeridas, los detalles del salario, la duración del contrato, las condiciones laborales y cualquier otro término relevante. Puedes encontrar más información aquí.
Después de publicar la vacante, anuncia el puesto durante al menos cuatro semanas. Utiliza varios canales, como bolsas de empleo online, sitios web de empresas y periódicos locales, para llegar a una a la mayor cantidad de solicitantes posible.
Durante este tiempo, entrevista activamente y considera a los candidatos elegibles. Documenta el proceso de contratación y mantén registros de las entrevistas y solicitudes fallidas.
Paso 4: envía una solicitud de LMIA a través del portal online de
LMIA usando tus credenciales de la bolsa de empleo Una vez que hayas establecido que ningún trabajador canadiense local califica o está disponible para el puesto, el siguiente paso es obtener una LMIA del ESDC.
Hay dos tipos de solicitudes de LMIA:
- Solicitudes de LMIA estándar: para empleadores que están contratando trabajadores extranjeros para puestos permanentes.
- Solicitudes de LMIA simplificadas: para empleadores que están contratando trabajadores extranjeros para puestos temporales en ocupaciones con salarios altos.
Debes pagar una tasa para enviar tu solicitud de LMIA para la vacante que quieres cubrir.
ESDC revisará tu solicitud y determinará si la aprueba o no. Si tu solicitud es aprobada, el ESDC te emitirá una LMIA.
Con Deel Immigration, el proceso de solicitud de LMIA es sencillo. Nuestro equipo de inmigración se encarga de todo el papeleo: completar los formularios de solicitud, recopilar pruebas de los esfuerzos de contratación y reunir toda la documentación comercial de respaldo antes de enviarla a las autoridades.
Paso 5: entrega una copia de la carta de aprobación de la LMIA a tu empleado
Debes darle al empleadouna oferta de empleo válida y una copia digital de la carta de aprobación de la LMIA. Con esto, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo específico ligado al empleador, desde dentro o fuera de Canadá.
El trabajador extranjero debe presentar la solicitud antes de la fecha de vencimiento de la LMIA.
Para solicitar un permiso de trabajo en Canadá, el trabajador debe crear una cuenta en el sitio web de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), completar el formulario de solicitud de permiso de trabajo online, cargar los documentos requeridos y pagar la tasa correspondiente antes de enviar la solicitud.
El trabajador debe seguir estas instrucciones sobre cómo presentar la solicitud.
Con Deel Immigration, el empleado recibe apoyo personalizado para preparar la solicitud de permiso de trabajo.
Deel se encarga del onboarding del empleado a la plataforma la cuál es muy fácil de usar. Se le asignará un case manager y se le pedirá que indique sus datos personales y que cargue la documentación de respaldo a la plataforma, como pasaporte, historia laboral, certificado de antecedentes penales y certificados médicos.
Los expertos en inmigración de Deel enviarán la solicitud de permiso de trabajo a las autoridades del país de origen del solicitante. El tiempo promedio de procesamiento es de entre 2 y 4 meses, dependiendo del país.
También podemos agregar a la solicitud del candidato a familiares como cónyuges e hijos dependientes y ayudarlos a obtener permisos de trabajo abiertos, lo que les permite trabajar para cualquier empleador en cualquier ocupación sin estar atados a una oferta de trabajo o ubicación específica.
La plataforma te enviará a ti y al empleado actualizaciones del estado de la solicitud de visa en tiempo real para que ambos se mantengan informados durante todo el proceso.
Paso 6: pide cita para los datos biométricos y el sellado del pasaporte
Si se aprueba y el empleado se encuentra fuera de Canadá, debes pedir una cita para los datos biométricos en el centro local de tramitación de visas y asistir en persona.
Una vez que se hayan completado los datos biométricos, el solicitante debe enviar su pasaporte al centro local de tramitación de visas o acudir al centro en persona para presentarlo y que puedan sellarlo.
Con Deel Immigration, el empleado recibe apoyo durante toda esta etapa. Si se aprueba el permiso, Deel recibirá una solicitud de pasaporte de las autoridades canadienses y le informaremos al solicitante para que lo envíe al centro local de tramitación de visas.
Paso 7: dale la bienvenida a su empleado a Canadá
Una vez que se sella el pasaporte, tu empleado puede planificar su viaje. Al llegar a la frontera, la agencia fronteriza canadiense emite la copia final del permiso de trabajo.
El permiso de trabajo será válido por la misma duración que la LMIA. Debes conservar registros precisos relacionados con el empleo de trabajadores extranjeros, incluidas copias de las LMIA, las oferta de trabajo y cualquier comunicación con las autoridades de inmigración. Esto es importante para el cumplimiento legal y posibles auditorías futuras.
Con Deel Immigration, los trabajadores pueden cargar su autorización de trabajo y sus documentos de viaje a la plataforma Deel, donde son verificados por especialistas en inmigración y almacenados de forma segura.
Para garantizar que el solicitante y su familia mantengan su estatus legal en Canadá, Deel Immigration envía recordatorios y alertas oportunas sobre las fechas límite de renovación o extensión de visas. Además, podemos gestionar todas las futuras solicitudes de los titulares de visas.
Con Deel, obtén transparencia total de principio a fin
Con Deel, tu solicitud de permiso de trabajo ya no será un salto al vacío. Estamos transformando el proceso de inmigración para hacerlo más sencillo, predecible y libre de estrés, tanto para los trabajadores como para las empresas.
Nuestra plataforma global de RR.HH. tiene todo lo que necesitas para respaldar a tu equipo global. A través de esta puedes:
Verificar la elegibilidad de un candidato para la visa o autorización de trabajo antes de crear un contrato o embarcarte en una solicitud de visa. Obtener asistencia para la visa de tus trabajadores existentes contratados a través de tus propias entidades. Dejar que Deel contrate y patrocine la visa de tu solicitante si no tienes la infraestructura de adecuada para hacerlo directamente. Supervisar todas las actividades y los costos de inmigración de la empresa a través de tu dashboard y recibir recordatorios cuando las autorizaciones de trabajo estén por vencer o necesiten renovación.
- Crear contratos de trabajo que cumplan con todas las leyes laborales locales.
- Llevar a cabo verificaciones de antecedentes.
- Administrar beneficios y perks, incluidos planes de atención médica, equity y jubilación.
- Entregar equipos de trabajo y ofrecer membresías flexibles en espacios de coworking.
- Procesar la nómina global.
- Administrar tu equipo con los plugins de Deel Engage para gestionar de manera fluida onboardings, tiempo libre, encuestas pulse, etc.
¿Suena como la solución ideal? Obtén más información sobre los servicios de visas e inmigración de Deel, o programa una reunión de 30 minutos con un experto en producto para aclarar tus dudas.
Hacemos que la movilidad y la inmigración sean simples, transparentes y divertidas. Queremos que nuestros clientes puedan dejar en manos de Deel las gestiones más complejas y permitir que Deel Immigration los ayude a expandirse globalmente de manera rápida y 100% legal.
—Kamylle Mourão,
Senior Manager, Global Mobility, Deel
Disclaimer: ten en cuenta que este artículo no sustituye el asesoramiento legal. Consulta siempre los sitios web oficiales o busca ayuda de un profesional experto antes de tomar cualquier decisión.
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Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.
